当公司协商解除合同，本人不同意怎么办

公司提出协商解除劳动合同，员工不同意时，有应对办法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，能解除劳动合同。员工不同意，公司强行解除就违法。
公司违法解除时，员工有两个选择。员工可要求公司继续履行劳动合同，一旦提出，公司就得继续履行。若公司不履行，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，拿到生效法律文书后，能要求公司继续履约。
员工若不想继续履行合同，或者合同已无法继续履行，可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
这期间，员工要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、工作证、公司解除合同通知等，用于维护自身权益。

公司提出协商解除劳动合同，员工不同意时该怎么应对呢？咱们来详细说说。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。要是员工不同意，公司可不能强制解除，不然就属于违法解除了。
要是公司非要违法解除，员工有两个应对办法。第一个办法是要求公司继续履行劳动合同。只要员工提出这个要求，公司就应当继续履行。要是公司还是不履行，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。等拿到有效的法律文书后，就能要求公司接着履行合同。
第二个办法是，如果员工不想让公司继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年，公司就支付一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，公司支付半个月工资作为经济补偿。
这里要提醒大家，在整个过程中，员工一定要收集和保存好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证，还有公司解除合同的相关通知等，这些证据对于维护自己的合法权益非常重要。

公司提出协商解除劳动合同，但员工不想同意，这时候该怎么应对呢？从法律层面给大家说道说道。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好了，才能解除劳动合同。要是员工不同意，公司可不能强行解除，不然就属于违法解除了，这可是违反法律规定的行为。
要是公司非要违法解除，员工有两个选择。第一个选择是让公司继续履行劳动合同。只要员工提出来，公司就该照做。要是公司还是不履行，员工可以走劳动仲裁或者去法院打官司，等拿到有效的法律文书后，就能要求公司接着履行合同。第二个选择是，如果员工不想让公司继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就得给一个月工资的补偿；工作时间超过半年但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到半年，给半个月工资。
在处理这件事的过程中，员工得注意收集和留存相关证据，像劳动合同、工资条、工作证，还有公司解除合同的通知等。这些证据能帮员工在需要的时候更好地维护自己的合法权益。

1、公司提出协商解除劳动合同，员工不同意该咋办
要是公司提出和员工协商解除劳动合同，但员工不同意，下面这些应对办法可供参考。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致，才可以解除劳动合同。要是员工不同意，公司不能强行解除，不然就属于违法解除。
2、公司违法解除，员工的应对选择
要是公司非要违法解除劳动合同，员工有两种处理方式。一种是要求公司继续履行劳动合同。只要员工提出这个要求，公司就得接着履行。要是公司还是不履行，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。拿到有效的法律文书后，就能要求公司继续履行合同。
另一种情况是，如果员工不想让公司继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。
3、员工维权要注意收集证据
在处理这件事的过程中，员工得留意收集和保存相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证，还有公司解除合同的相关通知等，用这些来维护自己的合法权益。

公司提出协商解除劳动合同，员工不愿意该怎么办？下面聊聊应对办法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致能解除劳动合同。要是员工不同意，公司强行解除就属于违法。
如果公司违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求公司继续履行合同。员工提出这个要求后，公司就得继续履行。要是公司不履行，员工能申请劳动仲裁或者去法院起诉，拿到有效的法律文书后，就能要求公司接着履行合同。
二是员工不想继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工在此过程中，要留意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、工作证、公司的解除合同通知等，这些都能帮你维护自己的合法权益。