未续签合同遭辞退，赔偿标准是什么

劳动合同到期后没续签，员工却继续工作，之后被辞退，赔偿得看不同情况。
要是单位主动提出不续签还辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿多少和员工在单位工作的时间有关，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，那每个月就得给员工双倍工资。也就是从合同到期没续签满一个月的第二天开始，到辞退员工的时候，单位都要付双倍工资。
要是单位违法解除劳动关系，像辞退理由不合法，员工就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
举个例子，有员工工作了三年半，月平均工资是五千元。要是单位合法辞退，符合给经济补偿的情况，就得给三个半月工资，也就是一万七千五百元；要是单位违法辞退，就得给赔偿金三万五千元。要是存在没续签合同要付双倍工资的情况，还得额外付相应月份的双倍工资。
给大家提个实用建议，遇到这种情况，员工要保存好工作相关的证据，比如工资条、工作证等。要是和单位协商不成，可以找劳动仲裁机构帮忙解决问题。

1、要是劳动合同到期了没续签，员工还接着上班，之后被辞退，赔偿得根据不同情况来确定。要是用人单位主动提出不续约，然后把员工辞退了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，就看员工在这个单位干了多久，干满一年就给一个月工资；干了六个月以上但不到一年的，按一年算，给一个月工资；干不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。
2、要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。简单说，就是从合同到期没续签满一个月的第二天开始，一直到把员工辞退的时候，用人单位都要付双倍工资。
3、要是用人单位解除劳动关系不合法，像辞退的理由站不住脚，劳动者就可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子，有个员工工作了三年半，每个月平均工资是五千块。要是单位合法辞退，而且符合给经济补偿的情况，那就得给三个半月工资，也就是一万七千五百块的经济补偿；要是单位违法辞退，就得给三万五千元的赔偿金。另外，如果存在没续签合同要付双倍工资的情况，还得再额外付相应月份的双倍工资。

劳动合同到期后没续签，员工接着上班最后被辞退，赔偿标准有多种情况。
要是单位主动提出不续签，然后辞退员工，得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时长算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不到一年，算一年；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位从用工开始超一个月但不满一年没和员工签书面合同，要每月给员工双倍工资。也就是从合同到期没续签满一个月的第二天起，到辞退员工的时候，都得支付双倍工资。
若单位违法解除劳动关系，像辞退理由不合法，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子，员工工作三年半，月平均工资五千元。要是单位合法辞退且该支付经济补偿，就要给三个半月工资即一万七千五百元；要是单位违法辞退，得给赔偿金三万五千元。要是存在未续签合同需支付双倍工资的情况，还得另外给钱。遇到劳动纠纷不好处理，可咨询法律专业人士以维护自身权益。

劳动合同到期没续签，但员工仍继续工作，之后被辞退，赔偿标准有不同情况。
要是用人单位主动提出不续签，还辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。也就是从合同到期没续签满一个月的次日起，到辞退员工时，用人单位得支付双倍工资。
要是用人单位违法解除劳动关系，像辞退理由不合法，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，员工工作三年半，月平均工资五千元。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，要给三个半月工资，即一万七千五百元经济补偿；若单位违法辞退，需支付赔偿金三万五千元。另外，若存在未续签合同双倍工资的情况，还得额外支付对应月份的双倍工资。
遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁来维权。

劳动合同到期后没续签，员工还继续工作，之后被辞退，赔偿标准要分情况确定。
要是用人单位主动提出不续签，还把员工辞退了，依据《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。也就是从合同到期没续签满一个月的第二天开始，到辞退员工的时候，用人单位要付双倍工资。
要是用人单位违法解除劳动关系，像辞退理由不合法，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
给大家举个例子，有员工工作了三年半，月平均工资五千元。要是单位合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，就得给三个半月工资，也就是一万七千五百元的经济补偿；要是单位违法辞退，就得付赔偿金三万五千元。另外，如果存在没续签合同要付双倍工资的情况，单位还得额外支付相应月份的双倍工资。