终止劳动合同，什么时候要付经济补偿金

按照《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些情况里终止劳动合同，单位得给员工经济补偿：
1. 要是劳动合同到期了，除了单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和员工续签，但是员工不愿意的这种情况之外，单位终止固定期限劳动合同，就得支付补偿。比如说原来合同约定月薪 5000 元，工作内容是行政事务，到期后单位还是给 5000 元甚至提高到 5500 元，工作内容不变或者更轻松，员工不想续签，单位就不用给补偿；反之，单位就得给。
2. 单位要是因为被宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者自己决定提前解散，从而导致劳动合同终止，就得支付经济补偿。这是因为单位自身经营出现严重问题，不能继续和员工保持劳动关系，所以要给员工一定的经济支持。
3. 一般来说，员工开始正常享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位不用给补偿。但要是因为单位的原因，像没给员工按时足额缴纳社保，导致员工没办法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位可能就得支付补偿。
4. 单位没了主体资格，比如被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者自己决定提前解散，劳动合同终止，单位要给经济补偿。这和前面单位自身经营问题导致解散类似，都是因为单位的原因让员工失去工作，所以要给予经济补偿。
经济补偿的计算方法是根据员工在单位工作的时间来算。员工在单位每工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。随着劳动法律不断完善，未来对于经济补偿的规定可能会更加细化和合理，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。  

在劳动合同终止时，很多人关心用人单位是否要支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面几种情况用人单位需要支付经济补偿。
其一，劳动合同到期，要是用人单位不维持或提高原合同约定条件续订合同，或者用人单位有意不续订，就得支付补偿金。但若是用人单位提出维持或提高条件续订，劳动者不同意，就不用支付。
其二，当用人单位出现被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，甚至是提前解散等情况，导致劳动合同终止，用人单位要支付经济补偿。
其三，正常情况下，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而使劳动合同终止，用人单位不用支付。但要是因为用人单位的原因，让劳动者无法享受此待遇而终止合同，就可能要支付。
支付经济补偿的标准是，按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，在以下情形下终止劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。
如果劳动合同期满，要分情况来看。除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位就得支付补偿金。
当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散等情况，导致劳动合同终止时，用人单位需支付经济补偿。
对于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇使劳动合同终止的，一般不用支付经济补偿。但要是因为用人单位的原因，让劳动者无法享受基本养老保险待遇，进而导致劳动合同终止，就可能要支付。
另外，用人单位主体资格丧失，比如被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散，劳动合同终止时，用人单位也应支付经济补偿。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的。每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到上述情形，可依法维护自身权益，要求用人单位支付相应经济补偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，在这些情况下终止劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿金。
首先，当劳动合同到期，如果是用人单位维持或提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况不用支付。但其他终止固定期限劳动合同的情况，单位就得支付补偿金。
其次，要是用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位自己决定提前解散等情况，导致劳动合同终止，也需要支付经济补偿。
还有，一般劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止时，单位不用支付经济补偿。不过，要是因为用人单位的原因，让劳动者没办法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止，就可能要支付了。另外，用人单位主体资格没了，像被吊销执照、责令关闭等，劳动合同终止，单位也得支付经济补偿。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在《中华人民共和国劳动合同法》里，有几种终止劳动合同的情况，用人单位得给劳动者支付经济补偿金。
在劳动合同到期时，要是用人单位提高或维持原合同条件跟劳动者续订，劳动者不同意，那用人单位不用支付补偿金。但除此之外，终止固定期限劳动合同，用人单位就得支付。
如果用人单位出现被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或是自己决定提前解散这些情况，导致劳动合同终止，就得给劳动者经济补偿。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同正常终止时，一般用人单位不用支付补偿金。不过要是因为用人单位的原因，让劳动者没办法享受基本养老保险待遇，从而导致劳动合同终止，那可能就得支付补偿金了。
另外，当用人单位主体资格没了，像被依法吊销营业执照、责令关闭等，劳动合同只能终止，这时用人单位也得给经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的。干满一年，就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议劳动者在遇到这些情况时，留意收集工作年限、工资等相关证据，要是和用人单位在经济补偿上有分歧，可以通过协商、劳动仲裁等合法途径解决问题。