能为加班费主张追加的时间有几年

劳动者追讨加班费，能追加的时间得根据不同情况来确定。
要是还在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受仲裁时效的约束。简单来说，只要还在单位工作，不管什么时候发现之前有加班费没给，都可以随时要求单位支付在职期间没给的加班费。这是法律给咱劳动者的保障，让大家不用担心因为时间问题而没法要回应得的报酬。
不过，一旦劳动关系终止了，劳动者就得注意时间了。得从劳动关系终止那天开始算，在一年之内提出加班费的仲裁申请。要是超过了这个时间才去主张，仲裁委员会很可能就不支持这部分加班费的诉求了。所以，和单位结束劳动关系后，如果有加班费没拿到手，得抓紧时间处理。
从证据方面看，虽然法律没明确规定单位保存工资支付凭证的时间，但一般单位得至少保存两年工资支付记录用来备查。如果劳动者要追讨两年内的加班费，单位有责任拿出证据，证明已经足额支付了。要是劳动者追讨超过两年的加班费，就得自己证明单位没给，要是拿不出证据，就可能面临拿不到加班费的情况。
给大家提个实用建议，平时工作中要注意保留加班的证据，比如加班通知、考勤记录等。这样不管什么时候追讨加班费，都能有备无患。

1、劳动者追讨加班费，可追加的时间得看具体情况。在劳动关系持续期间，劳动者追讨加班费不受仲裁时效的约束。也就是说，只要劳动者和用人单位的劳动关系还在，劳动者任何时候都能要求单位支付在职期间没给的加班费。
2、要是劳动关系结束了，劳动者得在劳动关系终止那天起一年内，提出加班费的仲裁申请。要是超过一年才提出来，仲裁委员会可能就不支持这部分加班费的诉求了。
3、从证据方面来讲，虽然法律没明确规定用人单位要保存多久的工资支付凭证，但实际操作中，一般要求单位至少保存两年的工资支付记录以便查看。如果劳动者追讨的是两年内的加班费，用人单位有责任拿出证据，证明已经足额支付了。要是超过两年的部分，劳动者就得自己负责举证，证明单位没给加班费。要是拿不出证据，可能就得承担不好的结果。

劳动者想追讨加班费，能追加的时长得看具体情况。
要是还在职，也就是劳动关系还存续着，劳动者随时能要求单位支付在职期间没给的加班费，不受仲裁时效限制。
但要是劳动关系已经终止，劳动者就得在终止之日起一年内申请仲裁要加班费。要是超过一年才提，仲裁委可能就不支持这部分诉求了。
从证据方面来说，虽然法律没明确规定单位得保存多久工资支付凭证，但实际中一般要求单位至少保存两年的工资支付记录。要是劳动者追讨的是两年内的加班费，单位有义务拿出证据证明已经给足了。要是超过两年，就得劳动者自己举证单位没付加班费。要是拿不出证据，劳动者可能就要承担不利后果。
所以，劳动者要是有加班费没拿到手，在职时可以随时提，离职了就得在一年内申请仲裁，而且注意收集保留好相关证据，避免自己的权益受损。如果遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。

劳动者主张加班费，追加时间分不同情况。
在劳动关系存续时，劳动者主张加班费不受仲裁时效限制。也就是说，只要和单位还有劳动关系，劳动者随时能让单位支付在职期间没给的加班费。
但要是劳动关系终止了，劳动者要在终止之日起一年内提出加班费仲裁申请。要是超过一年才主张，仲裁委员会可能不支持这部分加班费诉求。
从证据方面看，法律没明确用人单位保存工资支付凭证的时间，不过实践中一般要求用人单位至少保存两年工资支付记录。劳动者主张两年内的加班费，单位有义务提供证据证明已足额支付。要是超过两年，就需要劳动者自己举证，证明单位没支付加班费。要是无法举证，可能承担不利后果。
所以劳动者想主张加班费，要留意时间节点，在劳动关系终止一年内及时申请仲裁。还要重视证据收集，尤其是主张超过两年的加班费时，尽可能收集能证明单位未支付的证据，比如考勤记录等。

劳动者主张加班费，能追加的时间得根据不同情况来定。
要是还在职，也就是劳动关系还存续着，劳动者主张加班费不受仲裁时效的限制。这就好比只要你还在这家单位工作，啥时候想起来让单位把在职期间没给的加班费补上，都可以提出来。
但要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止那天起的一年内，去申请仲裁要加班费。要是超过一年才提，仲裁委员会可能就不支持这部分加班费的诉求了。
从证据这方面看，虽然法律没明确说用人单位得把工资支付凭证保存多久，但实际操作中，一般要求单位至少保存两年的工资支付记录，方便以后查看。要是劳动者主张的是这两年内的加班费，用人单位有责任拿出证据，证明已经把加班费都给足了。可要是超过两年的部分，就得劳动者自己找证据，证明单位没给加班费。要是拿不出证据，可能就会吃亏，诉求得不到支持。所以在职的时候，大家也要多留个心眼，注意保留加班的相关证据。