工伤复工调岗员工不同意该怎么做

工伤复工调岗员工不同意，可这样处理：
用人单位调岗属于变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这得和劳动者协商一致，并且采用书面形式。要是员工工伤治疗期间，身体状况确实不能胜任原岗位工作，单位有权合理调岗。新岗位要和员工身体恢复状况匹配，工资待遇等不能降低。
要是员工不同意调岗，单位得和员工积极沟通，了解不同意的原因。同时向员工说明调岗的必要性与合理性，出示员工无法胜任原工作的证据，像医疗证明、劳动能力鉴定结果等。
沟通后员工还是不同意，单位不能强制调岗。若员工能胜任原岗位，单位应安排其回原岗位工作。若员工确实不能胜任，单位可在法定程序下解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若双方无法协商解决争议，员工可能会申请劳动仲裁。此时，用人单位要做好应对准备，积极参与仲裁程序，提供相关证据证明自身行为合法合理。

工伤复工后，员工若不同意调岗，可这么处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位调岗其实就是变更劳动合同内容，得和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。要是员工工伤治疗期间身体恢复得不好，没法胜任原来的岗位，单位是可以合理调岗的。不过新岗位得和员工身体恢复情况匹配，工资待遇也不能降低。
要是员工不同意调岗，单位得主动和员工沟通，问问原因，跟员工讲清楚调岗的必要和合理之处，像拿出医疗证明、劳动能力鉴定结果等证据，证明员工没法胜任原工作。
要是沟通之后员工还是不同意，单位不能强行调岗。要是员工能胜任原工作，单位就得让他回原岗位。要是员工确实不能胜任，单位可以在法定程序下解除劳动合同，但得按规定给经济补偿。补偿标准是按照员工在单位工作的年限，每满一年就给一个月工资。
要是双方协商不成，员工可能会去申请劳动仲裁。这时候单位要做好准备，积极参与仲裁，提供证据证明自己这么做是合法合理的。

工伤复工后员工不同意调岗，这在生活中时有发生，下面说说该怎么合法处理。
按照咱国家的《劳动合同法》，单位给员工调岗，就相当于改了劳动合同，得和员工商量好，还得写成书面协议。要是员工受了工伤在治疗，身体确实没法再干原来的活，单位可以合理给他换个岗位。但换的新岗位得适合员工身体恢复情况，工资啥的也不能降。
要是员工不同意调岗，单位不能急，要跟员工好好聊，问问他为啥不同意。同时，给员工说说调岗为啥必要、为啥合理，像拿出医疗证明、劳动能力鉴定结果这些，证明员工干不了原来的活。
要是沟通完员工还是不同意，单位不能硬来强迫调岗。要是员工能继续干原来的工作，单位就得让他回原岗位。要是员工真干不了了，单位可以走法定程序解除劳动合同，但得给员工经济补偿。这补偿是按照员工在单位工作的年头算，工作满一年，就给一个月的工资。
要是双方怎么都谈不拢，员工可能会去申请劳动仲裁，这时候单位也别慌，要做好准备，积极参加仲裁，把能证明自己做法合法合理的证据都拿出来，这样才能在处理这类事情时更靠谱，避免不必要的麻烦。

1. 员工受工伤后复工，要是不同意公司给调岗，公司可以这么处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位给员工调岗等于是改变了劳动合同内容，得和员工商量好了且写成书面文件才行。要是员工在工伤治疗期间，身体状况真的做不了原来岗位的工作，那单位可以合理地给调岗。不过得保证新岗位和员工身体恢复情况匹配，而且工资待遇这些不能降低。
2. 要是员工不同意调岗，单位得主动和员工聊聊，了解员工为啥不同意。然后跟员工解释清楚调岗是必要且合理的，把能证明员工干不了原工作的证据拿出来，就像医疗证明、劳动能力鉴定结果之类的。
3. 如果沟通之后员工还是不同意，单位不能强制调岗。要是员工还能胜任原来的岗位，单位就得让员工回原岗位工作。要是员工确实干不了原工作了，单位可以按照法定程序解除劳动合同，但要按规定给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月的工资。
4. 如果双方没办法协商解决矛盾，员工可能会去申请劳动仲裁。这时候单位就要做好应对准备，积极参与仲裁流程，拿出相关证据来证明自己的做法合法合理。

工伤复工后员工不同意调岗，单位该怎么处理？下面为你详细介绍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位调岗属于变更劳动合同内容，得和员工协商一致并采用书面形式。要是员工工伤治疗后身体确实无法胜任原岗位，单位可以合理调岗，但新岗位要适合员工身体恢复状况，工资待遇也不能降低。
员工不同意调岗时，单位要主动和员工沟通，弄清楚原因，向员工说明调岗的必要性与合理性，同时出示员工无法胜任原工作的证据，像医疗证明、劳动能力鉴定结果等。
要是沟通后员工还是不同意，单位不能强制调岗。如果员工能胜任原岗位，单位应让其回原岗工作；若员工确实不能胜任，单位可按法定程序解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
要是双方无法协商解决争议，员工可能会申请劳动仲裁。此时单位要做好应对，积极参与仲裁程序，提供证据证明自身行为合法合理。