单位为员工鉴定工伤是否要担责

在工伤认定这件事上，单位为员工申请工伤认定，通常是不会担责的，而且这还是单位必须要做的事。
按照法律规定，要是员工遭遇了事故伤害，或者根据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位要是能及时依法履行这个义务，给员工申请工伤认定，这可是保障员工合法权益的好事，不会有额外的责任。
不过，有些情况单位就得担责了。要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，那么在这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏腰包。还有，如果单位故意隐瞒事故真相，或者提供虚假材料，干扰工伤认定工作正常开展，社会保险行政部门会责令单位改正，还可能会罚款。要是情节特别严重，构成犯罪了，那单位相关人员还得承担刑事责任。
给单位的建议是，一定要重视工伤认定这件事，严格按照法律规定的时间和要求为员工申请工伤认定。千万别想着隐瞒或者造假，否则一旦被发现，不仅要承担经济损失，还可能面临法律制裁。

1、单位给员工申请工伤认定，通常不用担责任，毕竟申请工伤认定本来就是单位应尽的法律义务。
2、按法律规定，员工遭遇事故伤害，或者依据《职业病防治法》被诊断、鉴定出职业病，单位得在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、要是单位依法履行了这个义务，及时给员工申请工伤认定，这可是保障员工合法权益的好事，不会因此招来额外的责任。
4、不过呢，要是单位有下面这些情况，就得承担相应责任了。要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由单位来掏。要是单位故意隐瞒事故真相、提供虚假材料，干扰工伤认定工作正常开展，社会保险行政部门会责令单位改正，还会对其处以罚款。要是情节严重，构成犯罪了，那就要依法追究刑事责任。
总体来说，单位正常申请工伤认定不会担责，但要是违反相关规定，就会面临不利后果。

员工受了工伤，单位为其申请工伤认定，通常是不会担责的，而且这也是单位应尽的法定义务。
依据法律，员工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生，或被诊断、鉴定为职业病之日起，在规定时间内向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。单位依法及时申请工伤认定，保障员工合法权益，这样不会有额外责任。
但单位要是没做好，就要担责了。如果单位没在规定时间内提交工伤认定申请，员工符合规定的工伤待遇等费用，就得单位来掏。要是单位故意隐瞒事故真相、提供虚假材料，干扰工伤认定，社保行政部门会责令其改正并罚款；情节严重构成犯罪的，还会被追究刑事责任。
总之，单位正常申请工伤认定不会有事，一旦违反规定就要承担不利后果，所以一定要及时、合法地为员工申请工伤认定。

单位为员工申请工伤认定，通常不用担责，而且申请工伤认定是单位的法定义务。
法律规定，职工发生事故伤害，或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位依法及时为员工申请工伤认定，是保障员工合法权益的正确做法，不会有额外责任。但要是单位有下面这些情况，就得担责。
一方面，单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在这期间符合规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位承担。另一方面，单位故意隐瞒事故真相、提供虚假材料等，干扰工伤认定工作正常开展的，社会保险行政部门会责令其改正，并处以罚款。情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
可见，单位正常申请工伤认定不会担责，违反规定就要承担不利后果。单位应依法及时为员工申请工伤认定。

单位给员工申请工伤认定，一般不会有什么责任，而且申请工伤认定本就是单位该尽的法律义务。
按照法律，要是员工遭遇事故受伤，或者依照职业病防治法被诊断、鉴定出职业病，单位得从事故发生或被诊断鉴定为职业病那天起，在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位依法办事，及时给员工申请工伤认定，这可是保障员工合法权益的好事，不会有额外责任。但要是单位有下面这些情况，就得担责了。
一方面，要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用得由单位来掏。另一方面，要是单位故意瞒报事故真相、提供假材料，干扰工伤认定工作，社会保险行政部门会责令整改，还会罚款。要是情节严重构成犯罪，就会被依法追究刑事责任。
由此可见，正常申请工伤认定，单位不用担责任，但要是违反规定，就会有不好的后果。