工伤鉴定结果出了，不离职是否有赔偿

受了工伤，即便不离职也能拿到赔偿。赔偿项目得看工伤认定等级。
要是被认定为工伤，不离职也有不少赔偿待遇。首先是医疗和康复费用，像治疗工伤的挂号费、检查费、药费等，还有康复治疗的费用都能赔。其次是住院伙食补助费，住院治疗期间有这笔补助。如果工伤让员工生活不能自理，经鉴定后，根据完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这三个等级，能拿到相应的生活护理费。另外，还能拿到一次性伤残补助金，按工伤等级，从工伤保险基金按标准支付。
要是员工选择离职，还会有额外补偿，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
所以，受工伤的员工别担心，就算不离职，也能依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定拿到部分赔偿，维护好自己的合法权益。要是对赔偿有疑问，可咨询专业人士。

工伤鉴定结果出来后，即便不离职也能获赔，赔偿项目由工伤认定等级决定。
被认定为工伤，员工不离职可享这些赔偿待遇。一是医疗和康复费用，包括治疗工伤的挂号、检查、治疗、药费，还有康复性治疗费用。二是住院伙食补助费，员工住院治疗工伤有相应补助。三是生活护理费，工伤致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级获相应费用。四是一次性伤残补助金，根据工伤等级，从工伤保险基金按标准支付。
要是员工离职，还有额外补偿，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
所以，即便不离职，工伤员工认定后也能依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定获部分赔偿，保障自身合法权益。员工要及时关注自身权益，留存好相关医疗票据和证明材料，遇到赔偿问题可咨询专业法律人士。

工伤鉴定结果出来后，就算员工不离职，也有机会拿到赔偿。具体能获得哪些赔偿，要看工伤认定的等级。
要是员工被认定为工伤，不离职的话，可以享受这些赔偿待遇。首先是医疗和康复费用，这包括治疗工伤时产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，还有康复性治疗的费用。其次是住院伙食补助费，员工住院治疗工伤期间能拿到这笔补助。再者是生活护理费，如果工伤让员工生活无法自理，并且经过劳动能力鉴定委员会确认，那么员工能根据生活自理程度，像完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，拿到相应的护理费。另外还有一次性伤残补助金，工伤保险基金会按照工伤等级，按标准给员工发放。
不过，要是员工离职，还能得到额外补偿，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所以说，哪怕不离职，工伤员工也能依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，拿到部分赔偿，维护自己的合法权益。大家要清楚，不是只有离职才能获得工伤赔偿，不离职也有应得的那一份。

工伤鉴定结果出来后，就算不离职，员工也有机会拿到赔偿，而且具体的赔偿项目得看工伤认定等级。
要是员工被认定为工伤，即便不离职也能享受多种赔偿。医疗费用和康复费用里，像治疗工伤时要花的挂号费、检查费、买药费这些都算，还有康复治疗的花销也能得到赔偿。住院期间，员工会有住院伙食补助费。如果因工伤生活没法自理，并且经过专门机构确认，根据生活不能自理的程度，分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三种情况，能拿到对应的生活护理费。另外，按照工伤等级，还能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。
要是员工选择离职，还会有额外补偿，像一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法规，工伤员工权益是有保障的。员工碰到工伤这事，别害怕，也别觉得不离职就没赔偿。保留好各种费用票据，主动和单位沟通赔偿，要是单位有不配合的情况，员工可以去劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己应得的权益。

很多人以为工伤鉴定结果出来后，必须离职才能拿到赔偿，其实不是这样，就算不离职，也有机会获得赔偿。具体能赔哪些项目，得看工伤认定的等级。
当员工被认定为工伤，不离职的话，这些赔偿待遇可以享受：
1. 医疗费和康复费：治疗工伤时，像挂号、检查、治疗、买药这些费用，还有康复治疗花的钱，都能得到赔付。
2. 住院伙食补助：员工因为工伤住院治疗，能拿到相应的生活补助。
3. 生活护理费：要是工伤让员工生活没法自理，并且经过劳动能力鉴定委员会确认，根据生活不能自理的程度，比如完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理，会有不同等级的生活护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据工伤等级，工伤保险基金会按照标准给员工发放一笔一次性的伤残补助。
要是员工选择离职，还有额外的补偿，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这意味着，就算不离职，工伤员工按照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，也能拿到一部分赔偿，保障自己的合法权益。随着法律体系不断完善，未来工伤赔偿的规则和标准可能进一步优化，更好地保障劳动者权益。