职工工伤时，工伤保险责任该由谁承担

职工遭遇工伤，工伤保险责任谁来承担？这得分情况看。
如果单位依法给职工交了工伤保险费，出了工伤事故，工伤保险基金和单位会按规定分担责任。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院伙食补助，去外地就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金出。而单位则要支付停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
要是单位没依法给职工交工伤保险费，职工工伤后，单位就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来掏钱。要是单位耍赖不给，就会从工伤保险基金先支付，之后单位得把钱还给基金。要是单位不还，社会保险经办机构会依法追讨。
所以，职工要留意单位是否给自己交了工伤保险，单位也得依法为职工参保，不然出了工伤，责任都得自己扛。要是遇到工伤赔偿纠纷，建议咨询专业人士。

职工工伤时，工伤保险责任承担主体的确定要分情况。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，工伤事故发生后，工伤保险基金和用人单位需按规定分别担责。工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗及康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活不能自理者的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。用人单位要支付停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金等。
要是用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工工伤后，用人单位需按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，之后由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。
建议职工关注单位是否依法缴纳工伤保险费。若未缴纳，发生工伤及时与单位协商赔偿。协商不成，通过法律途径维护权益。

职工工伤时，工伤保险责任谁来承担，得看具体情况。
如果用人单位按规定给职工交了工伤保险费，职工出了工伤事故，工伤保险基金和用人单位就要按规定分别担责。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、解除合同的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和补助金等，这些都由工伤保险基金来支付。而停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、解除合同的一次性伤残就业补助金等，则由用人单位支付。
要是用人单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤，那用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。如果用人单位不给钱，就会先从工伤保险基金中支付。不过，这笔钱最后还是得由用人单位偿还。要是用人单位不还，社会保险经办机构会依法去追要。
这里要提醒大家，很多人以为只要受工伤，所有费用都由工伤保险基金出，这其实是误区。另外，用人单位别想着逃避缴费责任，不然最后可能面临法律追偿，麻烦更大。

职工遭遇工伤时，谁来承担工伤保险责任得看具体情况。
要是用人单位按规定给职工交了工伤保险费，出了工伤事故后，工伤保险基金和用人单位就得分工担责。工伤保险基金负责不少费用，像治伤的医疗费和康复费、住院的伙食费、到外地看病的交通和食宿费、配置辅助器具的费用、生活无法自理时的护理费、一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每月的伤残津贴等。而用人单位要支付职工停工留薪期内的工资福利，五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，以及解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
但如果用人单位没给职工交工伤保险费，职工受工伤了，那所有该有的工伤保险待遇费用都得用人单位出，标准就按《工伤保险条例》来。要是用人单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱垫上，之后再找用人单位要。要是用人单位还是不还，社会保险经办机构就会依法去追讨。
给大家的法律建议是，职工要留意单位是否给自己缴纳工伤保险，这是保障自身权益的重要一环。用人单位也别心存侥幸不给职工交保险，不然一旦出了工伤，不仅要承担费用，还可能面临法律责任。

1、职工遭遇工伤时，工伤保险责任谁来承担，要根据具体情况确定。在用人单位按时给职工缴纳工伤保险费的情况下，出了工伤事故，相关责任由工伤保险基金和用人单位按规定分摊。
    - 工伤保险基金负责支付的费用不少，像治疗工伤产生的医疗和康复费用、住院的伙食补助、去统筹地区以外就医的交通和食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活无法自理者的护理费、一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每月的伤残津贴。要是终止或解除劳动合同，职工应得的一次性医疗补助金也由基金支付。如果职工因工死亡，丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等同样由工伤保险基金支出。
    - 用人单位也有自己要承担的部分，比如职工停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴。当劳动合同终止或解除时，职工应享有的一次性伤残就业补助金也得由用人单位来支付。
2、要是用人单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，职工工伤后，用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，自己掏钱支付各项费用。如果用人单位不肯支付，工伤保险基金可以先把钱拿出来支付给职工。不过，基金先行支付的这部分工伤保险待遇，最终还是要用人单位偿还。要是用人单位赖着不还，社会保险经办机构会通过法律手段去追讨。
从法律行业发展来看，未来可能会进一步强化用人单位缴纳工伤保险的监管力度，提高未缴纳工伤保险的违法成本，以更好地保障职工权益。同时，对于工伤保险基金先行支付及追偿机制，也可能会在实践中不断优化和完善，让其更加高效和便捷。