工伤不能认定，工资方面应该怎么办

工伤不能认定时，工资问题分情况处理。要是因为非工伤原因无法认定，工资支付按照一般劳动法规来。在法定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不能低于当地最低工资标准的80%。
要是对工伤认定结果不服，能在规定时间申请行政复议或者提起行政诉讼。复议或诉讼期间，工资支付同样要遵循相关规定。要是最终认定为工伤，单位得补发停工留薪期工资，标准是原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
要是最终还是没认定为工伤，员工正常出勤，单位就按劳动合同约定支付工资；员工因病或非因工负伤没出勤，单位按病假工资规定支付。要是单位拒绝支付或者支付不符合规定，员工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

工伤认定结果不同，工资处理情况也不一样。要是因为非工伤原因没法被认定为工伤，工资支付就按普通的劳动法规来。在法定医疗期内，企业得按规定给员工发病假工资或者疾病救济费，这个金额不能低于当地最低工资标准的80%。
要是你对工伤认定结果不满意，能在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。在复议或者诉讼期间，工资发放也得按相关规定来。要是最后认定是工伤，单位就得补发停工留薪期的工资，而且工资要按照原来的福利待遇发，由单位每月支付。
要是最后还是没被认定为工伤，员工正常上班的话，单位就得按照劳动合同的约定发工资；要是员工因为生病或者非因工负伤没上班，单位就按病假工资的规定发。要是单位拒绝发工资，或者发的工资不符合规定，员工可以先和单位协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。这里要注意，很多人会误以为工伤认定不通过就没工资了，其实不是这样，要根据不同情况处理。

在工作中，如果遇到工伤不能认定的情况，工资该怎么处理呢？这里有几种不同情形。
要是因为非工伤的缘由不能认定工伤，工资支付得按照一般的劳动法规来。当员工处在法定医疗期内，企业得按规支付病假工资或者疾病救济费，并且给的钱不能比当地最低工资标准的80%低。比如说，当地最低工资是2000元，那企业给的病假工资就不能低于1600元。
万一你对工伤认定结果不满意，是可以在规定时间里申请行政复议或者去法院提起行政诉讼的。在这个复议或者诉讼的期间，工资支付也得依照相关规定来。要是最后重新认定为工伤了，单位就得补发停工留薪期的工资，而且标准就是你原来的工资福利待遇，单位得按月发给你。
要是到最后还是没认定成工伤，员工正常上班的话，单位就得按照劳动合同里说好的给工资；要是员工因为生病或者不是因为工伤受伤没上班，单位就按照病假工资的规定来支付。
要是单位不肯支付工资，或者给的工资不符合规定，员工别慌，可以先和单位好好商量商量。如果商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，依靠法律途径来维护自己该有的权益。

1、要是工伤认定没通过，工资怎么给得分不同情况。要是因为不是工伤的原因没法认定，工资发放就按照普通的劳动法规来。在法定的医疗期里，企业得按规定给病假工资或者疾病救济费，给的钱不能低于当地最低工资的80%。
2、要是对工伤认定结果不满意，能在规定时间内去申请行政复议或者提起行政诉讼。在复议或者诉讼期间，工资发放同样得遵循相关规定。要是最后认定是工伤了，单位得把停工留薪期的工资补上，工资标准和原来一样，单位得按月给。
3、要是最后还是没认定成工伤，员工正常上班的，单位得按照劳动合同里说好的给工资；员工因为生病或者不是因为工作受伤没上班，单位就按病假工资的规定给。要是单位不给工资或者给的钱不符合规定，员工可以先和单位商量，商量不行，就可以向劳动监察部门反映，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

工伤认定不通过，工资该怎么算？这得区分不同情况。
要是因为非工伤原因没法认定，工资就按一般劳动法规来。在法定医疗期内，企业得支付病假工资或者疾病救济费，金额不能低于当地最低工资标准的80%。
要是你对工伤认定结果不满意，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。在复议或诉讼期间，工资支付也有相应规定。如果最后认定是工伤，单位要补发停工留薪期的工资，而且要按照原来的工资福利待遇，按月支付。
要是最终还是没认定成工伤，员工正常上班，单位就得按劳动合同约定支付工资；要是员工因病或者非因工受伤没上班，单位就按病假工资规定来支付。
要是单位拒绝支付工资，或者支付的工资不合规，员工可以先和单位协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。