工伤没认定伤残等级，合同到期该怎么办

在职工伤未认定出伤残等级，但工伤认定已完成，并且劳动能力鉴定后也没有伤残等级时，合同到期的处理有明确的法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动合同期满就会自然终止。不过对于受了工伤的员工，如果不存在用人单位合法解除劳动合同的情况，单位就不能随便终止劳动合同。
要是工伤治疗期已经结束，用人单位在合同到期时可以决定不再续签。不过，这时候用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿金额是根据劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就要给一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
而当工伤治疗期还没结束时，就算合同到期了，劳动合同也会自动延续，一直到工伤相关情形消失才会终止。在这段延长期内，劳动者能继续享受工伤医疗待遇，用人单位也得按照法律规定支付停工留薪期的工资等费用。
对于劳动者来说，一定要多关注自己的权益。要是和用人单位在合同到期处理和补偿方面有矛盾，先可以跟单位好好商量，尝试达成一致。要是商量没有结果，那可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用合法途径维护自身权益。

1、员工受工伤后没被认定有伤残等级，不过已经完成工伤认定，劳动能力鉴定也显示没有伤残等级，这种情况下合同到期有不同的处理办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期了就会终止。但对于受工伤的员工，如果没有出现法律规定的用人单位能解除劳动合同的情况，单位不能随便终止合同。
要是员工的工伤治疗期结束了，合同到期时用人单位可以选择不续签，不过得给劳动者经济补偿。补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
2、要是工伤治疗期还没结束，就算合同到期了，劳动合同也得延续到相应情况结束才终止。在这段时间里，劳动者还能享受工伤医疗待遇，用人单位要按照法律规定支付停工留薪期的工资等费用。
3、劳动者要多关注自己的权益，如果和用人单位在合同到期处理和补偿方面有矛盾，能先和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现在劳动法规不断完善，劳动者和用人单位在处理工伤相关合同问题时，都要更加重视法律依据和程序合规，以适应未来更加规范的劳动市场环境。  

工伤认定完成了，劳动能力鉴定也做了，但没评上伤残等级，合同到期咋办？这得看工伤治疗期是否结束。
如果治疗期已结束，按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满本应终止。不过要是员工不存在单位可解除合同的法定情形，单位不能随意终止。此时单位可以选择不续签，但要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是治疗期还没结束，即便合同到期，合同也得延续到相应情况消失才终止。在这期间，员工能继续享受工伤医疗待遇，单位得依法支付停工留薪期工资等费用。
员工得注意维护自己的权益。要是和单位在合同到期处理及补偿上有争议，可先和单位协商，谈不拢就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤已认定，但未认定伤残等级，劳动能力鉴定也无伤残等级，合同到期时这么处理：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，合同会终止。不过对受工伤员工，若不存在用人单位可解除合同的情形，单位不能随意终止合同。
要是工伤治疗期结束，合同到期时，用人单位能选择不再续签，但要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若工伤治疗期没结束，即便合同到期，合同也应延续到相应情形消失再终止。这期间，劳动者享受工伤医疗待遇，用人单位要依法支付停工留薪期工资等费用。
劳动者得留意自身权益。若和用人单位在合同到期处理及补偿方面有争议，可先和单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤认定完成了，劳动能力鉴定也做了，但是没认定出伤残等级，这种情况下合同到期该怎么处理呢？
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般来说劳动合同期满，合同就终止了。不过对于受工伤的员工，如果不存在用人单位可以解除劳动合同的法定情形，单位不能随便终止合同。
要是工伤治疗期已经结束，合同到期时，用人单位可以选择不续签，但得给劳动者支付经济补偿。补偿的标准是，劳动者在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是工伤治疗期还没结束，哪怕合同到期了，劳动合同也会自动延续，一直到相应的情形消失才终止。在这段时间里，劳动者照样享受工伤医疗待遇，用人单位得依法支付停工留薪期的工资等费用。
劳动者得注意维护自己的权益。要是和用人单位在合同到期处理以及补偿的事情上有争议，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。