公司换法人，员工赔偿标准是什么

公司换法定代表人，员工一般拿不到赔偿。法定代表人变更属于公司内部人事和治理结构的变动，不在《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿或赔偿的范围内。
法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等，不影响劳动合同履行。只要劳动合同能正常履行，员工的劳动权利和义务不会因法定代表人更换而改变。
但要是公司以更换法定代表人为由，违法解除与员工的劳动合同，员工就有权要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，员工遇到公司更换法定代表人时，先别慌，重点关注劳动合同能否正常履行。要是公司违法解除合同，要懂得依法维护自己的权益。

公司更换法定代表人，一般员工不能获得赔偿。法定代表人变更属于公司内部人事和治理结构变动，不在《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿或赔偿的范围内。
按照法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行。只要公司和员工签订的劳动合同能正常履行，员工的劳动权利和义务不会因法定代表人更换而改变。
但要是公司以更换法定代表人为由，违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到公司违法解除劳动合同的情况，员工可以先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

一般来说，公司更换法定代表人，员工是拿不到赔偿的。法定代表人变更属于公司内部人事和治理结构的变动，《中华人民共和国劳动合同法》里规定的需要支付经济补偿或赔偿的情形，并不包含这一项。
按照相关法律，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不会影响劳动合同的履行。也就是说，只要公司和员工签的劳动合同能正常继续履行，员工的劳动权利和义务不会因为法定代表人更换而改变。
但要是公司以更换法定代表人为借口，违法解除和员工的劳动合同，员工就有权要求赔偿了。赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司换了法定代表人，一般来说员工没办法拿到赔偿。法定代表人变了，这其实就是公司内部在人事和治理方面的调整，并不在《中华人民共和国劳动合同法》规定要给员工经济补偿或者赔偿的范围内。
简单来讲，就算公司的法定代表人换了，只要劳动合同还能跟之前一样正常推进，员工原本享有的劳动权利和该履行的义务，不会因为法定代表人换人而改变。法律也明确规定了，公司的名称、法定代表人等事项发生变更，不影响劳动合同的继续履行。
但有一种情况要注意，如果公司借着更换法定代表人的由头，违法跟员工解除劳动合同，那员工是可以要求赔偿的。赔偿的标准是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给员工的法律建议就是，平时要多留意劳动合同的履行情况。要是公司以换法定代表人为借口解除合同，先别慌张，看看是不是合法解除。如果是违法的，要及时收集证据，通过法律途径维护自己该有的权益。

1、一般来说，公司换法定代表人，员工拿不到赔偿。法定代表人变更是公司内部人事和治理结构方面的调整，不是《中华人民共和国劳动合同法》里规定要给经济补偿或赔偿的情况。
2、按照相关法律，公司改名称、换法定代表人、换主要负责人或者变更投资人等，不影响劳动合同履行。只要公司和员工签的合同能正常继续，员工的劳动权利和义务不会因为法定代表人更换而改变。
3、但要是公司借着换法定代表人的由头，违法和员工解除劳动合同，员工就可以要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。