厂里提前几天找员工谈辞退能有什么补偿

1、工厂提前跟员工谈辞退，员工能不能拿到补偿以及补偿的标准，得看具体情况。要是工厂没有正当理由就违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工两倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是符合《劳动合同法》里规定的单位可以解除劳动合同的情况，比如员工严重违反了单位的规章制度，那单位就不用给补偿。不过，如果是像员工生病或者不是因为工作受伤，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作这类情况，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后解除劳动合同，就得给员工经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
3、所以，工厂提前几天找员工谈辞退时，员工要先看看辞退的原因合不合法。要是不合法，就可以要求单位按标准支付赔偿金。要是和单位协商不成，还能通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在当下的法律环境中，劳动者维权意识不断提高，劳动纠纷处理机制也在不断完善，未来对于这类劳动权益问题的处理会更加规范和高效。

工厂提前跟员工谈辞退，员工能不能拿到补偿，得看具体情况。
如果工厂没有正当理由，就违法解除劳动合同，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在厂里工作的时间算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资，指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过要是员工出现了《劳动合同法》里规定的工厂可以解除合同的情况，比如严重违反工厂规章制度，工厂就不用给补偿。还有一种情况，工厂依据《劳动合同法》规定，比如员工生病或非因工受伤，既干不了原来的工作，也干不了工厂另外安排的工作等，提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后解除劳动合同，工厂还是要按前面说的标准给经济补偿。
所以，遇到工厂提前谈辞退，员工得先弄清楚原因合不合法。要是不合法，就能要求工厂按标准给赔偿金。要是和工厂协商不成，员工还能通过劳动仲裁等手段维权。

厂里提前找员工谈辞退，员工能否获补偿及补偿标准，分不同情况来看。
要是厂里无正当理由违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若存在《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同情形，比如员工严重违反用人单位规章制度，单位不用支付补偿。但要是单位依据《劳动合同法》特定情形，像员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，单位要给员工经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
遇到厂里提前谈辞退的情况，员工先得确认辞退原因是否合法。若不合法，员工可要求单位按标准支付赔偿金。要是和单位协商不成，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

厂里提前找员工谈辞退，员工能不能获得补偿，补偿标准是怎样的，得看具体情况。
要是厂里没有正当理由就违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度，这种情况下单位就不用支付补偿。但要是单位依据《劳动合同法》的特定情形，像员工患病或者非因工负伤，没办法从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同，就应当给员工支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
所以，厂里提前找员工谈辞退，员工得先确定辞退原因合不合法。要是不合法，就可以要求单位按标准支付赔偿金。要是和单位协商不成，还能通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

当厂里提前找员工谈辞退，员工能不能拿到补偿以及补偿多少，得看具体的情况。咱先来说说违法解除的情况。如果厂里没有正当理由就辞退员工，这在法律上可就是违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，厂里得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。这经济补偿怎么算呢，就是看员工在这个厂工作了多久，工作满一年就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再说说合法解除的情况。要是员工严重违反了厂里的规章制度，厂里依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，这种情况下厂里就不用给补偿。但如果是因为员工患病或者非因工负伤，不能再从事原来的工作，也干不了厂里另外安排的工作等情况，厂里提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后辞退员工，这时候厂里就得支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
员工要是遇到厂里提前谈辞退，先得弄清楚辞退原因合不合法。要是不合法，就可以要求厂里按标准给赔偿金。要是和厂里协商不成，也别着急，可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益，让法律给自己主持公道。