工作1.5年入职，N+1赔偿如何计算

1、“N + 1”赔偿是啥
“N + 1”赔偿是单位跟员工解除劳动合同时，按法律规定给员工的经济补偿办法。“N”就是员工在这个单位的工作时间，“1”就是代通知金。
2、“N”咋算
算“N”的时候，员工工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，就给半个月工资补偿。比如说，你在单位工作1.5年，“N”就是1.5个月工资，再加上“1”（代通知金），一共能拿到2.5个月工资的赔偿。
3、月工资是啥
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那给员工的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的时间最多不超过12年。
4、啥情况用“N + 1”赔偿
“N + 1”赔偿适用于单位没有过错辞退员工，还没提前30天书面通知员工的情况。要是单位违法解除劳动合同，就得给赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。

被公司辞退，能拿到多少赔偿？这是很多劳动者关心的问题。“N + 1”赔偿就是一种常见的补偿方式。“N”代表在单位的工作年限，“1”则是代通知金。
计算“N”时，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作1.5年，“N”就是1.5个月工资，加上代通知金“1”，一共能拿2.5个月工资赔偿。
这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工资太高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按三倍算，而且补偿年限最多十二年。
不过，“N + 1”赔偿是有条件的，只适用于单位无过失性辞退，还没提前三十天书面通知的情况。要是单位违法解除合同，就得支付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。大家遇到辞退情况时，要清楚自己的权益，看看单位的做法合不合法，避免自身利益受损。

“N + 1”赔偿是用人单位解除劳动合同时，依法给劳动者的经济补偿方式。“N”是劳动者在本单位的工作年限，“1”是代通知金。
计算“N”时，工作年限每满一年，单位按一个月工资的标准补偿劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。比如工作1.5年，“N”就是1.5个月工资，加上“1”（代通知金），能获2.5个月工资赔偿。
这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。
“N + 1”赔偿适用于用人单位无过失性辞退，且未提前三十日书面通知劳动者的情况。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。劳动者遇到此类情况，要了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径维权，比如与单位协商，或申请劳动仲裁。

“N + 1”赔偿是单位跟员工解除劳动合同时，给员工的一种法定经济补偿。这里的“N”说的是员工在该单位的工作时长，“1”指的是代通知金。
计算“N”有一定规则。工作每满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。要是工作超过半年但不到一年，那就按一年算；要是不到半年，就支付半个月工资的补偿。打个比方，你在单位干了1.5年，“N”就是1.5个月工资，加上“1”（代通知金），一共能拿到2.5个月工资的赔偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给员工的经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给12年。
要提醒大家，“N + 1”赔偿只适用于单位无过错辞退员工，又没提前30天书面通知的情况。要是单位违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金，标准是经济补偿的两倍。所以，大家得清楚自己的情况，要是遇到单位解除合同，好好对照看看，保障自己的权益。  

“N + 1”赔偿是咱打工人在和用人单位解除劳动合同时，能依法拿到的经济补偿。这里面，“N”就是咱在这个单位工作的时间，“1”则是代通知金。
计算“N”的时候，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资的补偿。比如说，你在单位干了1.5年，那“N”就是1.5个月工资，再加上代通知金“1”，总共能拿到2.5个月工资的赔偿。
这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前这十二个月里平均每个月拿的工资。要是你的工资比当地上年度职工月平均工资三倍还高，那单位给你补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给补偿的时间最多不超过十二年。
“N + 1”赔偿一般是在用人单位没有错，但辞退你又没提前三十天书面通知的情况下适用。要是单位违法和你解除劳动合同，那他们得给你赔偿金，这赔偿金是正常经济补偿的两倍。
给大家提个醒，要是遇到这些情况，你得留好工作相关的证据，像劳动合同、工资条啥的。要是和单位在赔偿上有纠纷，协商不成可以找劳动仲裁部门帮你解决。