员工治疗疾病时可不可以解除合同

员工生病治疗期间，单位想解除劳动合同可没那么容易，法律给员工上了把“保护锁”。按照《劳动合同法》，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，单位不能以员工不能胜任工作等无过失性理由，或者经济性裁员的原因辞退员工。这里说的医疗期，就是员工生病或者非因工负伤，停工治病休息，单位不能解除劳动合同的时间。这个时间长短跟员工实际工作年限以及在本单位工作年限有关，短的有3个月，长的能到24个月。
不过呢，如果员工自己犯了大错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成巨大损失，那就算还在治疗期，单位也能根据法律规定辞退员工。
要是单位违反规定，在员工合法的医疗期内解除劳动合同，员工有办法维护自己权益。员工可以要求单位继续履行合同，让自己继续上班。要是员工不想再继续干，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给员工的建议是，生病时要及时了解自己的医疗期时长，保存好相关就医资料。要是遇到单位违法解除合同，别慌，可以先和单位协商，协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、员工生病治疗时，单位不能随意和他们解除劳动合同。按照《劳动合同法》，要是员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，单位不能以员工不能胜任工作等理由，或者因为经济性裁员，和员工解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因工受伤，需要停工治病休息，单位不能和他们解除合同的时间。这个时间根据员工实际参加工作的时长，还有在本单位工作的时间来定，短的有3个月，长的能到24个月。
2、不过，如果员工有严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成重大损失等过错情况，就算是在治疗期间，单位也能依据《劳动合同法》里关于过错辞退的规定，和员工解除劳动合同。
3、要是单位在员工合法的医疗期内，违反规定解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。

员工生病治疗期间，单位想解除劳动合同可得悠着点，因为法律对单位这一权利有限制。
按照《劳动合同法》，要是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不能以无过失性辞退（像员工不能胜任工作这类情况）和经济性裁员为由跟员工解除合同。这里的医疗期，就是员工生病或非因工负伤，停下工作治病休息，单位不能解除合同的时间段，它会根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，短则3个月，长则能到24个月。
不过，要是员工犯了大错，比如严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失，那就算在治疗期，单位也能依据过错性辞退的规定跟员工解约。
要是单位在员工合法医疗期内违法解除劳动合同，员工有两个选择。可以要求单位继续履行合同；要是不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。

员工治疗疾病期间，用人单位解除劳动合同的权利受限。根据劳动合同法，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退（像劳动者不能胜任工作等情况）和经济性裁员的规定解除合同。
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的时限。它根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。
不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，即便在治疗疾病期间，用人单位也能依据劳动合同法过错性辞退的规定解除劳动合同。
如果用人单位在员工合法医疗期内违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工生病治疗期间，用人单位不能随意解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，要是劳动者患病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期内，单位不能以无过失性辞退（像劳动者不能胜任工作这类情况）和经济性裁员的理由解除劳动合同。
这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者非因工受伤，停止工作治病休息，单位不能解除劳动合同的时间范围。这个时间根据员工实际参加工作的年限，还有在本单位工作的年限来确定，短的有3个月，长的能到24个月。
不过呢，如果员工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害等过错情况，哪怕是在治疗疾病期间，单位也能依据《劳动合同法》里过错性辞退的规定，和员工解除劳动合同。
要是单位在员工合法的医疗期内，违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。大家要清楚自己在医疗期的权益，避免合法权益受到侵害。