劳动合同期满时，会不会有补偿

劳动合同到期后，有没有补偿这事儿得看不同情况。
要是单位维持或者提高了合同里说好的条件，像工资没降甚至涨了，工作岗位和工作环境也没变差，主动和劳动者续签合同，可劳动者自己不愿意，那合同就正常终止，单位不用给经济补偿。打个比方，原来一个月工资 5000 元，续签时还是 5000 元甚至更多，工作内容也没啥变化，劳动者不想干了，这种情况单位就没补偿的责任。
但要是单位降低了合同约定的条件来续签，比如把工资调低了，或者增加了工作强度，劳动者不同意续签导致合同终止的，单位就得给劳动者经济补偿。
另外，如果合同到期了，单位直接决定不续签，同样要给劳动者经济补偿。
经济补偿给多少呢，是按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给劳动者的建议是，合同快到期时，要留意单位续签合同的条件，要是条件降低了，别轻易答应，及时和单位协商争取补偿。用人单位也得清楚这些规定，依法办事，避免后续的法律纠纷。

1、劳动合同到期后有没有补偿，得看具体情况。要是单位维持或者提高了合同约定条件，想和劳动者续签合同，但劳动者不乐意，那合同就终止了，单位也不用给经济补偿。打个比方，原来的工资待遇没降，甚至还涨了，工作岗位、工作条件这些也没变差，可劳动者就是不想续签，这种情况下单位就不用给补偿。
2、要是单位降低了合同约定条件来和劳动者续签，劳动者不同意，最后合同终止了，那单位就得给劳动者经济补偿。就像单位把工资标准降低了，或者增加了工作强度，劳动者因为这些原因不续签，单位就得给补偿。
3、另外，劳动合同到期了，单位直接决定不续签，这种情况下单位也得给劳动者经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期，有没有补偿得看具体情况。下面分三种情况为你说明。
第一种，单位维持或提高劳动合同约定条件，像工资待遇不变或提高，工作岗位、条件也没啥不利变化，主动和你续约，但你不同意，这种情况合同终止后单位不用给你经济补偿。
第二种，单位降低了合同约定条件，比如降了工资、增加工作强度等，你不同意续约导致合同终止，单位就得给你经济补偿。
第三种，合同到期，单位直接决定不跟你续约，这种情况下用人单位也得给补偿。
至于补偿给多少，是按你在单位工作的年限算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同期满有无补偿得分情况来看。
要是用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，劳动合同就会终止，此时用人单位不用支付经济补偿。举个例子，原合同工资待遇没降或者提高了，工作岗位和工作条件等也没变差，可劳动者就是拒绝续约，这种情况下单位没有补偿义务。
但如果用人单位降低合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。比如单位降低工资标准、增加工作强度，劳动者因此不续约，单位就得补偿。
另外，劳动合同期满，要是用人单位决定不续订合同，也应当给劳动者经济补偿。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，单位要支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同期满时，有没有补偿要根据不同情况来判断。
要是用人单位按照原来的合同条件，甚至提高条件和劳动者续签合同，但劳动者不同意续签，那劳动合同就会终止，这种情况下用人单位不用给经济补偿。举个例子，原来的工资待遇没降或者提高了，工作岗位和条件等也没有变得更差，可劳动者就是不愿意续约，这时候用人单位就没有补偿的责任。
但如果是用人单位降低了合同约定的条件，像降低工资标准、加大工作强度等，劳动者因此不同意续订合同，导致劳动合同终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。
另外，要是劳动合同到期了，用人单位直接决定不续签，同样也得给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的时间来算。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按照一年来计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。