合同到期是否该给予经济补偿

合同到期是否给经济补偿，得分情况看。
先说劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限算，工作每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
再看普通民事合同。是否给经济补偿，要看合同具体约定。要是合同明确到期时一方要给另一方经济补偿，那就按约定执行。要是合同没相关约定，一般不存在法定的到期经济补偿义务，合同到期，双方权利义务就终止了。除非一方存在违约等法定要担责的情况，才需要承担赔偿责任。
遇到合同到期经济补偿问题，劳动合同方面，劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。普通民事合同，按合同约定处理，有纠纷可通过诉讼解决。

合同到期后会不会给经济补偿，得根据不同情况来判断。
先说劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期了，一般情况下用人单位要给劳动者经济补偿。但有一种情况例外，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，和劳动者续签合同，可劳动者不同意续签。经济补偿该给多少呢，这得看劳动者在这个单位工作了多久。工作满一年，用人单位就要给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资补偿；工作时间不满六个月，就给半个月工资的补偿。
再说说普通的民事合同，有没有经济补偿就得看合同里是怎么写的。要是合同里清楚写明，到期的时候一方要给另一方经济补偿，那就得按照合同来办。要是合同里没提这回事，一般就没有法律规定必须给到期经济补偿。合同到期，双方的权利和义务也就结束啦。不过要是有一方违约，或者有其他法律规定要承担赔偿责任的情况，那就另当别论了。

在遇到合同到期的情况时，是否有经济补偿得看合同类型。
先说劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常来讲当劳动合同到期终止固定期限劳动合同时，用人单位一般要给劳动者经济补偿。不过有一种特殊情况例外，就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件叫劳动者续订合同，但劳动者自己不同意续订。这里的经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资的补偿。比如小李在单位干了3年零2个月，合同到期后，单位不续签了，那单位就要给小李3个半月工资作为经济补偿。
对于普通民事合同，经济补偿就看合同咋约定的。要是合同里白纸黑字写了到期一方得给另一方经济补偿，那就必须按照合同内容执行。要是合同里没提这事儿，通常就不存在到期给经济补偿的义务，合同到期双方的权利和义务就结束了。不过，如果一方在合同履行过程中有违约等需要承担赔偿责任的情况，那还是要赔偿的。
法律建议：签劳动合同时，劳动者要清楚自己的权益，合同到期前和单位沟通好续签事宜。签普通民事合同时，要仔细查看合同条款，明确到期经济补偿等内容，避免后续产生纠纷。

1、合同到期后给不给经济补偿，得根据不同情况来定。对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果合同到期，除了用人单位提出以不低于甚至高于原本合同约定的条件继续和劳动者续订合同，但是劳动者不同意续订这种情况之外，要是固定期限的劳动合同期满后终止了，用人单位就得给劳动者经济补偿。具体补偿方式是，按照劳动者在该单位工作的时间来算，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照工作一年来计算补偿；要是工作不满六个月，用人单位就支付半个月工资作为补偿。
2、要是普通的民事合同，给不给经济补偿就得看合同里是怎么约定的。要是合同里明确写了，到期的时候一方要给另一方经济补偿，那就得按照合同的约定来办；要是合同里没提到这事儿，一般来说，就没有法律规定必须在合同到期时给经济补偿。合同到期了，双方的权利和义务也就结束了，不过要是有一方在合同履行过程中违约了，或者有其他需要承担赔偿责任的法定情形，那就另说了。

合同到期后会不会有经济补偿，得看是哪种合同。
要是劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同期满时，除了用人单位提出维持或者提高原来合同条件续订，而劳动者不同意这种情况外，用人单位都要给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果是普通民事合同，有没有经济补偿就看合同里是咋约定的。要是合同明确写了到期时一方要给另一方经济补偿，那就按合同来。要是合同没提这事儿，那一般就没有法定的到期经济补偿。合同到期，双方的权利义务就结束啦。不过要是一方违约，或者有其他法定需担责的情况，那就另当别论了。