问员工如果挖走自己的学生怎么办,机构老板担心挖走自己学生,员工离职后出去自己开辅导班,想了解,想了解,想了解,想了解?

[律师回复]一般指被挖学生在你处实收学费的两倍，不是开业至今全部学生实收学费的两倍。没写清时，按词句、目的和习惯解释，通常不扩大到所有学生。想防扯皮，赶紧补书面约定：禁止挖学生，违约金按被挖学生实收学费两倍算，列明学生范围、期限、地域，留好名单和缴费凭证。离职后设竞业限制要给按月补偿，否则难主张。真被挖可先协商，不成起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复]别忍。先保存辱骂、骚扰的聊天记录、录音和证人信息，别再对骂。对方持续辱骂并骚扰你家人，已侵犯人格权，也可报警。你可向公安机关报案，要求制止处罚；也可到法院起诉，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。家人被骚扰，家人也能单独报案或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]通常只算被挖走学生在员工新班实际交的学费，按这笔钱两倍返，不是开业至今全部学生实收总额两倍，除非写明“全部学生”。要避免争议，合同应写清：被招揽学生在员工处实缴学费的两倍，并附名单、认定和违约条款。还可约定离职后禁止招揽原学生，期限补偿合理；员工用原名单资料抢客，可依反不正当竞争法追责。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]这话通常理解为被挖走学生实际交给辅导班的学费两倍，不是开业以来全部学生学费的两倍。员工承诺可当赔偿或违约金，但真要索赔，得证明他挖了哪些学生、收了多少钱。建议马上补签书面协议，写清禁止招揽学生、离职后期限、违约计算和证据。若他自愿跟学生走，没诱骗，机构很难硬拦。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]结论：交了学费但机构没按约定推荐就业、也没让你学到能上岗的本事，可以主张退还部分或全部学费，关键是看你们之间的约定和机构是否履约。 展开：这类纠纷通常属于教育培训合同纠纷。你报名时如果对方承诺"学完推荐就业""包学会"，这些宣传内容哪怕是在聊天记录、海报、招生简章里，都可能构成合同的一部分。现在周期26天学完却没推荐就业，你学的知识也忘了，说明培训目的没实现。你可以先和机构协商退费；协商不成，收集好交费凭证、招生宣传材料、沟通记录，向市场监管部门投诉，或者直接到法院起诉要求解除合同、退还相应学费。能退多少一般按机构实际提供的培训服务折算，完全没履约的可以争取全额。注意保留所有书面和电子证据，别过了诉讼时效再行动。

[律师回复]你好，了解情况，协议不成，报警处理

[律师回复]这个两倍通常指被他挖走且在他那实际交费上课的学生，按该生实收学费算，不是开业至今全部学生的两倍。若没写清是谁收的学费，通常看谁实际收取，员工收的就按他向该生实收的两倍，你原收的要另写明。员工事后扩大解释，法院会按词句、目的、习惯和诚信原则认定，难支持全部。你留好名单、缴费和聊天、上课记录，补签书面约定写清范围、基数、付款和违约责任，协商不成可起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]先说结论：孩子在校被同学打断鼻梁骨，可要求侵权方监护人和学校承担赔偿。先报警并就医，做伤情鉴定，明确是轻微伤还是轻伤。对方未成年，由其监护人承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、后续整形费等。学校若未尽到管理保护职责，也要承担相应的补充责任。保留病历、鉴定、监控、沟通记录。可先与对方家长和学校协商，不成则起诉。同时关注孩子的心理创伤，必要时进行心理疏导。别私了时轻易签字放弃追责，先弄清楚伤情等级和应赔项目再决定。若学校推诿责任，可向教育主管部门投诉，督促其履行管理保护义务。赔偿谈不拢时，起诉要把监护人、学校一并列为被告，明确各自责任比例。别因为对方是未成年人就放弃追责，法律设计了监护人和学校的赔偿机制，正是为了让受伤害的孩子得到实实在在的救济。