问员工如果挖走自己的学生怎么办,机构老板担心挖走自己学生,员工离职后出去自己开辅导班,想了解,想了解?

通常只算被挖走学生在员工新班实际交的学费，按这笔钱两倍返，不是开业至今全部学生实收总额两倍，除非写明“全部学生”。要避免争议，合同应写清：被招揽学生在员工处实缴学费的两倍，并附名单、认定和违约条款。还可约定离职后禁止招揽原学生，期限补偿合理；员工用原名单资料抢客，可依反不正当竞争法追责。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

先说结论：员工离职后自己开办同类机构带走学生，机构方主要依靠合同约定和商业手段维权，单纯"带走客户"通常不构成违法，但涉及侵犯商业秘密、违反竞业限制、擅自带走客户名单等情形的，可以依法主张责任。

第一步看劳动合同和相关协议：如果约定了竞业限制条款，员工离职后两年内不得从事同类业务，可以要求支付竞业限制补偿金，员工违反的可以要求赔偿违约金。如果约定了商业秘密保密义务，员工带走客户名单、课程体系、教案、教学视频、学员联系方式等构成商业秘密的，可以主张侵犯商业秘密责任，要求停止侵害、赔偿损失。

第二步看具体行为性质：带走学员的联系方式和报名信息，属于客户信息，如果这些信息是公司投入成本形成、具有非公知性并采取了保密措施的，可以认定为商业秘密；如果员工本来就是自己开发的学员、学员自主选择，则不构成侵权。

第三步实操：立即固定证据，保存学员信息系统的导出记录、员工权限、离职交接单、通讯录来源、离职后的招生宣传；可以先发律师函要求停止相关行为并赔偿，然后视情况申请行为保全或起诉。

建议同步检查公司现有制度中客户信息管理、保密协议、竞业限制的约定是否健全，避免今后再遇到同类问题。

该条款针对“挖走学生”的特定违约行为，依公平原则和通常理解，应解释为被挖走学生实收学费的两倍，而非全部学生费用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。