公司不续签第三份劳动合同赔偿多少

遇到公司不续签第三份劳动合同的情况，赔偿得看具体情形。要是符合该签无固定期限劳动合同的条件，像劳动者在这家公司已经连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等，公司却拒绝续签，那可就违反《中华人民共和国劳动合同法》了。从应当订立无固定期限劳动合同那天起，公司就得每月给劳动者双倍工资。
若不符合签无固定期限劳动合同情形，单纯是劳动合同到期，公司提出不续签，公司要给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在这个单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总的来说，要是符合签无固定期限合同条件，能向公司主张双倍工资赔偿；普通到期不续签，则按工作年限拿经济补偿。

公司不续签第三份劳动合同，赔偿情况分两种。
一种情况是，符合订立无固定期限劳动合同的情形，公司却拒绝续签。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，要从应当订立之日起，每月向劳动者支付二倍工资。
另一种情况是，不符合订立无固定期限劳动合同的情形，劳动合同到期后公司提出不续签，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
简单来说，如果符合签无固定期限劳动合同的条件，劳动者可以主张双倍工资赔偿；要是普通到期不续签，就按工作年限计算经济补偿。劳动者遇到这类问题，要先确定自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，再依据不同情况维护自己的权益。

公司不续签第三份劳动合同，赔偿情况得看具体情形。
要是符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，公司却拒绝续签，那可就违反规定了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，公司得每月给劳动者支付双倍工资。这里常见的认知误区是，有些劳动者不知道自己符合签无固定期限合同的条件，比如已经和公司连续订立了二次固定期限劳动合同等情况。
如果不符合订立无固定期限劳动合同的条件，劳动合同到期时公司提出不续签，公司要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就要支付一个月的工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，公司支付一个月工资；工作不满六个月的，公司支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
简单来说，符合签无固定期限劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资赔偿；要是普通的到期不续签，就按工作年限算经济补偿。

当公司面临第三份劳动合同续签问题时，赔偿情况要结合具体情形来定。
要是符合签订无固定期限劳动合同的条件，比如劳动者已在该公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违规犯错等这种应当签无固定期限合同的情况，而公司却拒绝续签，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，就好比违反了约定的规则，公司得从该签订无固定期限合同那天开始，每个月给劳动者双倍工资。
如果不符合订立无固定期限劳动合同的情形，就是普通的劳动合同到期，公司提出不续签，这时公司要给劳动者经济补偿。计算方式是根据劳动者在本公司的工作时间长短，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，算一年；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。
给劳动者的建议是，如果觉得自己符合签无固定期限合同的条件，公司却不签，要及时收集自己工作年限、合同签订次数等相关证据，找公司沟通，若协商不成可以去劳动部门反映。要是普通到期不续签，就留意自己的工作时间和工资情况，算好公司该给的经济补偿，要是公司给少了或者不给，可以通过合法途径维护自己权益。

1、公司不续签第三份劳动合同，赔偿得看具体情况。要是符合该签无固定期限劳动合同的条件，公司却不续签，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规不跟劳动者签无固定期限合同的，从该签这种合同那天起，得每个月给劳动者双倍工资。
2、要是不符合签无固定期限劳动合同的情况，劳动合同到期，公司主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
简单来说，符合签无固定期限合同条件的，能要求双倍工资赔偿；普通到期不续签的，就按工作年限算经济补偿。