公司工伤赔偿后还能不能进行驳回

公司做出工伤赔偿后，一般不能随便撤销。按《工伤保险条例》规定，给职工交了工伤保险的用人单位，职工工伤后要走法定程序认定工伤、鉴定劳动能力，之后工伤保险基金和用人单位依法赔偿。公司做出赔偿，就相当于认可了工伤事实和赔偿责任。
不过，有两种情况公司能合法主张权利。第一，职工在认定工伤时有欺诈、胁迫行为，比如故意隐瞒重要事实、提供假材料骗赔偿，此时公司可以向法院或仲裁机构要求撤销赔偿协议。第二，赔偿金额算错了，要是因为重大误解导致金额有误，公司能请求变更或撤销赔偿决定。但要注意，公司得自己拿出证据证明存在这些法定情况。
如果公司想撤销赔偿，得先收集好证据，试着和职工商量解决。要是商量不成，可以通过劳动仲裁或去法院诉讼。

公司作出工伤赔偿后，一般不存在法定情形不能随便驳回。依据《工伤保险条例》，单位给职工缴了工伤保险，职工发生工伤，要按法定程序做工伤认定、劳动能力鉴定，再由工伤保险基金和用人单位依法赔偿。公司完成赔偿，就表示认可工伤事实和赔偿责任。
但有两种情况公司能合法主张权利。一种是有欺诈、胁迫等情况，要是职工在工伤认定时故意隐瞒重要事实、提供假材料骗赔偿，公司可向法院或仲裁机构申请撤销赔偿协议。另一种是赔偿金额算错了，因重大误解导致金额有误，公司能请求变更或撤销赔偿决定。不过，公司得负责举证，证明存在这些法定情形。
要是公司想驳回赔偿，得先收集相关证据，和职工协商解决。协商不成，就通过劳动仲裁或者诉讼解决。

一般来说，公司做出工伤赔偿后，如果没有法定的特殊情况，是不能随便驳回赔偿的。按照《工伤保险条例》，公司给职工交了工伤保险，职工受工伤后，要按法定程序做工伤认定和劳动能力鉴定，之后工伤保险基金和公司要依法给职工赔偿。要是公司已经完成赔偿，那就表示它承认了工伤事实和赔偿责任。
但有几种情况公司可以通过合法途径争取权益。要是员工在工伤认定时耍了手段，比如故意隐瞒重要情况、提供假材料来骗取赔偿，就属于欺诈、胁迫的情况，这时公司能向法院或者仲裁机构申请撤销赔偿协议。还有一种情况是赔偿金额算错了，要是因为一些重大误解导致金额算得不对，公司可以要求更改或撤销赔偿决定。只是公司得拿出证据，证明存在前面说的这些法定情况才行。
要是公司想驳回赔偿，得先收集好相关证据，然后和员工协商。要是协商不成，就可以走劳动仲裁或者打官司的途径解决问题。大家得明白，随便驳回赔偿可不行，得有充分的理由和证据才行。

在工伤赔偿这件事儿上，公司一旦做出了赔偿，一般是不能随便反悔驳回的。按照《工伤保险条例》，公司给员工交了工伤保险，员工受工伤后，得走法定程序来认定工伤、鉴定劳动能力，之后工伤保险基金和公司得依法支付赔偿款。要是公司已经赔了钱，那就相当于承认了工伤事实和自己的赔偿责任。
但也有特殊情况，公司能通过合法途径拿回赔偿。比如，如果员工耍心眼，在工伤认定时故意隐瞒重要情况，或者提供假材料骗取赔偿，这就属于欺诈。还有受到胁迫等情况，在这些情况下，公司可以去法院或者仲裁机构，要求撤销赔偿协议。另外，要是赔偿金额算错了，是因为重大误解导致的，公司也能要求变更或者撤销赔偿决定。不过，公司得拿出证据来证明这些情况真的存在。
要是公司想驳回赔偿，得先收集好证据，和员工心平气和地商量解决。要是商量不拢，就可以走劳动仲裁或者去法院打官司。在这里提醒公司，处理这类事情要依法依规，保存好关键证据；也提醒员工，要如实申报工伤情况，诚信守法，避免不必要的法律纠纷。

1、公司对员工做出工伤赔偿后，一般来说，要是不存在法定情况，就不能随随便便收回赔偿。
在法律规定层面，按照《工伤保险条例》，用人单位给职工交了工伤保险，职工受了工伤，就得按照法定步骤先认定工伤、再做劳动能力鉴定，之后由工伤保险基金和用人单位依规支付相应的赔偿款。公司完成了赔偿，其实就相当于承认了工伤事实和自己的赔偿责任。
2、但要是出现一些特定情况，公司能通过合法办法来维护自己的权益。比如职工有欺诈、胁迫等行为。要是职工在工伤认定的时候故意藏着重要事实，或者提供假材料来骗赔偿，公司可以向法院或者仲裁机构申请撤销赔偿协议。还有就是赔偿金额算错了。要是因为重大误解，把赔偿金额算错了，公司可以要求更改或者撤销赔偿决定。当然，公司得拿出证据，证明存在这些法定情况。
3、要是公司想不进行赔偿了，得先收集好相关的证据，然后和职工商量解决。要是商量不下来，就可以通过劳动仲裁或者打官司的方式解决。