企业不发工资也不提解散该怎样处理

企业不发工资也不提解散，劳动者可这样维护权益。
先和企业协商，要求企业说明工资支付时间和经营情况，争取协商解决问题。协商过程中，注意保存聊天记录、会议纪要等相关记录，方便后续使用。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查企业，并责令其支付工资。投诉时，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁申请书要写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等事项。仲裁裁决有法律效力，企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律审理并作出判决。

企业不发工资，也不说要解散，劳动者可以这么维护自己的权益。
先跟企业协商，让企业说清楚工资什么时候发，企业现在经营状况如何，看能不能通过协商解决问题。协商的时候，记得保存好相关记录，像聊天记录、会议纪要，这些以后可能用得上。
要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业进行调查，还能责令企业支付工资。投诉前得准备好证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁是有时效的，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年内都能申请。写仲裁申请书的时候，要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、相关事实理由，还有证据和证据来源。仲裁裁决是有法律效力的，如果企业不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律来审理，然后作出判决。

在企业既不发工资又不提解散的情况下，劳动者维护自身权益有不少办法。
先试试和企业沟通协商。劳动者可以要求企业讲清楚工资什么时候发，企业目前经营状况如何。在协商过程中，一定要留意保存好相关记录，像聊天记录、会议纪要这些都得留着，万一之后用得上。这就好比给自己留个后手，以防协商不成时有证据可用。
要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业进行调查，并且能责令企业支付工资。去投诉的时候，要准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据就像是你维权的“武器”，能让你的投诉更有说服力。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁是有时效的，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年内有效。仲裁申请书得写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、相关事实理由以及证据和证据来源等内容。仲裁裁决是有法律效力的，如果企业不履行，劳动者就可以向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
法律建议：劳动者在日常工作中，要注意保存好各类与工作相关的证据。遇到问题及时采取措施维权，不要错过维权时效。同时，要理性维权，按照合法的程序来解决问题。

1、企业既不发工资又不提解散，劳动者要维护权益，第一步可以和企业商量。劳动者能让企业讲清楚工资啥时候给以及目前的经营状况，尝试通过交流把问题解决掉。在商量过程中要留个心眼，把聊天记录、会议纪要这些东西保存好，以后可能会用得上。
2、要是和企业没协商出个结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对企业进行调查，还能要求企业把工资补上。去投诉的时候，得带上相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些都得准备妥当。
3、还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。从劳动者知道或者应当知道自己权益被侵害那天开始算，申请仲裁的时间是一年。写仲裁申请书的时候，要写清劳动者和企业的基本情况、具体的仲裁请求、事实依据等内容。仲裁结果是有法律效力的，如果企业不按照仲裁结果执行，劳动者可以去法院申请强制企业执行。
4、要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内到法院去起诉。法院会根据实际情况和法律规定来审理案件，最后作出判决。

企业不发工资还不提解散，劳动者该怎么办？别慌，这有几个维权办法。
首先试试和企业协商，直接要求企业说清楚工资啥时候发，经营状况咋样。协商的时候，记得保存好聊天记录、会议纪要这些，以后可能用得上。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查企业，还能责令企业把工资补上。投诉前得准备好劳动合同、考勤记录、工资条这些证据。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。从知道自己权益被侵害那天起，一年之内都能申请。仲裁申请书得写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由，还有证据和证据来源。仲裁裁决是有法律效力的，如果企业不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律进行审理，然后作出判决。
劳动者遇到企业不发工资又不解散的情况，按这些步骤，能更好地维护自己的合法权益。要是过程中还有其他疑问，可以进一步咨询专业法律人士。