公司关门时员工怎样拿到经济补偿

公司倒闭意味着当初签订劳动合同时所依赖的客观情况有了重大改变，让劳动合同没办法继续履行。这时候员工可以通过下面这些办法拿到经济补偿。
1. 搞清楚补偿标准。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 员工和公司就经济补偿的事商量一下。要是双方能谈拢是最好的，谈好之后签订一份书面协议，把补偿的钱数、支付时间这些重要的事儿写清楚。
3. 如果商量不成，员工可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内支付经济补偿。要是公司过了时间还不支付，就会被要求按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给员工额外支付一笔赔偿金。
4. 员工还可以通过劳动仲裁和打官司来维护自己的权益。先把能证明自己和公司存在劳动关系、工作了多长时间等情况的证据收集好，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以到法院去起诉。
随着法律体系不断完善，劳动者维权意识和相关机构的保障力度都在增强，员工在面对公司倒闭这类情况时，合法权益会得到更有效的维护。以后在劳动纠纷处理方面可能会有更便捷高效的方式，员工维权也会越来越省心。

公司关门，员工面临失业，这种情况属于“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行”，员工有权拿到经济补偿。
补偿标准是按员工在公司的工作年限来算。工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可以先和公司协商补偿事宜。要是能和公司谈拢，就签一份书面协议，把补偿金额、支付时间等重要内容写清楚。
如果协商不成，员工可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付补偿；要是公司逾期不付，还得按应付金额的50%以上100%以下付赔偿金给员工。
员工还能通过劳动仲裁和诉讼维权。先收集能证明劳动关系、工作年限等的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在法定期限内可以再向法院起诉。

公司关门属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，员工可按以下方式获得经济补偿。
补偿标准方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可先和公司就经济补偿协商，若能达成一致，签订书面协议，明确补偿金额和支付时间等。
要是协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
员工还能通过劳动仲裁和诉讼维权。收集好证明劳动关系和工作年限等的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼。

公司关门了，这属于劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行。员工可以按下面的办法拿到经济补偿。
先得清楚补偿标准。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算。工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
接下来，员工要和公司协商经济补偿。要是双方能达成一致，那就最好了。协商好后，要签书面协议，协议里明确好补偿金额和支付时间等重要内容。
要是协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内支付经济补偿。如果公司逾期不支付，还会责令公司按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给员工加付赔偿金。
另外，员工还能通过劳动仲裁和诉讼来维权。要先收集好能证明自己和公司有劳动关系、工作年限等的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉。

当公司关门，也就是出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行的情况，员工是有办法拿到经济补偿的。
从法律规定来看，补偿是有明确标准的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在公司工作的时间长短决定了补偿的多少。工作满一年，公司就该支付一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司要支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可以先和公司商量经济补偿的事儿。要是能和公司谈拢，那最好签个书面协议，把补偿金额、支付时间这些重要内容都写清楚，这样以后就不容易有纠纷。
要是和公司商量不下来，员工可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内支付经济补偿。如果公司超过时间还不给，劳动行政部门会让公司多给员工赔偿金，多给的部分是应付金额的百分之五十到百分之百。
员工还可以通过劳动仲裁和打官司来维护自己的权益。这时候，员工得把能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久的证据收集好，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。
总之，员工在遇到公司关门的情况时，要清楚自己的权益，用法律武器保护好自己。