工资连续三个月没发该怎么做

1、要是用人单位连着三个月都没发工资，劳动者可以这么维权。先去和用人单位商量商量，直接找单位的人力资源部门或者管理层，问问为啥工资一直拖着不发，并且明确告诉他们得在合理时间内把工资给补上。这种友好协商的办法，如果能成，既不会破坏和单位的关系，处理起来也又快又方便。
2、要是协商没什么效果，劳动者可以到劳动监察部门去投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是真查出拖欠工资这回事，就会要求单位在一定期限内把工资给支付了。去投诉的时候，要准备好能证明在这单位工作以及工资没发的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。
3、劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁可是解决劳动纠纷很重要的一个办法，仲裁的结果是有法律效力的。申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算的一年之内提出来，同时要交仲裁申请书和相关的证据。
4、要是对仲裁结果不满意，劳动者能在收到仲裁裁决书那天开始算的十五天之内去人民法院起诉。通过法律手段，让单位把工资和经济补偿啥的都给补上。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没及时把工资足额支付给劳动者，劳动者有权利和单位解除劳动合同，并且要求单位给经济补偿。

单位连续三个月不发工资，劳动者该如何维权？
遇到这种情况，首先可以和单位好好协商。直接找单位的人力资源部门或者管理层，问清楚工资拖欠的原因，要求他们在合理时间内把工资发了。这种方式既可以维护好和单位的关系，又高效方便。
要是协商没结果，那就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期支付工资。去投诉时，得准备好能证明在单位工作以及工资没发的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁裁决是有法律效力的。申请仲裁要在知道自己权利被侵害的一年内提出，同时要提交仲裁申请书和相关证据。
要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以去人民法院起诉。通过法律途径，让单位支付工资和经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。

用人单位连续三个月不发工资，劳动者可这样维权。
先和用人单位协商。劳动者能直接找单位的人力资源部门或者管理层，问清楚拖欠工资的原因，同时明确要求单位在合理时间内把工资支付了。这种友好协商的方式，既能维持好劳动关系，又高效便捷。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，一旦查证属实，会责令单位限期支付工资。投诉的时候，要准备好能证明劳动关系以及工资未发放的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且提交仲裁申请书和相关证据。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求单位支付工资、经济补偿等。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。

要是用人单位连续三个月都没发工资，劳动者可以按下面这些步骤维权。
第一步可以先和用人单位协商。劳动者直接找单位的人力资源部门或者管理层沟通，问问拖欠工资的原因，并且明确要求单位在合理时间内把工资付清。通过友好协商来解决问题，既不会破坏和单位的关系，处理起来也高效又方便。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，要是真的存在拖欠工资的情况，他们会责令单位限期支付。劳动者去投诉的时候，要准备好能证明自己和单位有劳动关系，以及单位没发工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的一个重要办法，仲裁做出的裁决是有法律效力的。不过申请仲裁要注意时间，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出来，而且要提交仲裁申请书和相关的证据。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书的那天起十五天内，向人民法院提起诉讼，通过法律手段要求单位支付工资和经济补偿。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。

当用人单位连续三个月不发工资，劳动者有一系列合法途径来维护自身权益。
和单位友好沟通是不错的开端。劳动者可以找单位的人力资源部门或者管理层聊聊，问问为啥工资一直拖着不发，并且明确提出要在合理时间内拿到工资。这样做既能解决问题，还能维持和单位的良好关系，简单又高效。
要是协商没用，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，如果确实存在拖欠工资的情况，会让单位限期支付。去投诉的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系，以及工资没发的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。
劳动争议仲裁也是解决问题的重要办法。仲裁的结果是有法律效力的。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年内进行，还要提交仲裁申请书和相关证据。
要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。通过法律手段，要求单位支付工资和经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不及时足额发工资，劳动者有权解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。所以，劳动者要勇敢地用法律武器保护自己，遇到问题积极采取行动。