公司合同到期，能否领取经济补偿金

公司合同到期能不能拿到经济补偿金，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期了，单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和员工续签，可员工不同意，这种情况下合同就终止了，单位不用给经济补偿。
不过，有两种情况单位得支付经济补偿。一种是合同到期后，单位不同意续签，导致合同终止；另一种是单位虽然愿意续签，但降低了原来合同约定的条件，员工不同意续签，合同因此终止。
经济补偿给多少呢？是按照员工在这个单位工作的时间来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，指的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
很多人可能会有误区，觉得只要合同到期不续签，单位就得给补偿，其实不是这样，得符合前面说的条件才行。大家在遇到合同到期的情况时，要清楚自己的权益，看看单位的做法合不合理。

公司合同到期能不能拿到经济补偿金，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是合同到期了，单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和你续签，你却不愿意，这种情况下合同就终止了，单位不用给你经济补偿。
不过，有两种情况单位就得给经济补偿。一种是合同到期后，单位不想和你续签，合同因此终止；另一种是单位虽然同意续签，但是降低了原来合同约定的条件，你不同意续签，合同也终止了。
经济补偿给多少呢，是按照你在单位工作的时间来算。你在单位工作每满一年，单位就给你一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是你在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给大家提个实用的法律建议。合同快到期时，你要留意单位的续签意向和条件。如果单位降低条件续签，你可以拒绝并要求经济补偿。要是单位不支付经济补偿，你可以和单位协商，协商不成，还可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、公司合同到期能不能拿到经济补偿金，得看具体情况。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要是劳动合同到期，单位按原来条件或者提高条件和员工续签，员工不愿意续签，这种情况下合同就终止了，单位不用给经济补偿。
2、但有两种情况单位得给经济补偿：一种是合同到期后，单位不愿意续签，合同因此终止；另一种是单位虽然同意续签，可降低了原来合同约定的条件，员工不同意续签，合同也会终止。
在经济补偿方面，是按照员工在单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司合同到期，能不能拿到经济补偿金得看具体情况。按《民法典》和《劳动合同法》的规定，要是合同到期，单位提出维持或提高原来合同条件继续和你签合同，你却不同意续签，这种情况下合同结束，单位不用给你经济补偿。
但有两种情况，单位就得给你经济补偿了。一种是合同期满，单位不想和你续签，导致合同终止；另一种是单位虽同意续签，却降低了原来合同约定的条件，你不同意续签，合同因此终止。
经济补偿给多少呢？这得看你在单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你在合同到期后遇到经济补偿方面的问题，可对照上述情况判断，有疑问也可进一步咨询专业人士。

公司合同到期能不能领经济补偿金得分情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，那劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。
不过有两种情况，用人单位得支付经济补偿。一种是劳动合同期满，用人单位不同意续订合同，导致合同终止。另一种是用人单位虽同意续订，却降低了原合同约定条件，劳动者不同意续订，合同也会终止。
经济补偿怎么算呢？按劳动者在本单位的工作年限来。工作每满一年，单位要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到合同到期，有经济补偿的情况，劳动者要留意保存好劳动合同、工资条等材料，以便维护自己的权益。要是和单位就补偿问题有争议，可通过协商、调解、仲裁这些途径解决。