单位没交五险，能申请工伤认定不

1、就算单位没给员工交五险，员工照样能去申请工伤认定。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，能不能申请工伤认定，和单位有没有给员工交五险没啥直接关系。只要员工和用人单位之间存在劳动关系（就算是事实劳动关系也行），而且符合工伤认定的情况，员工就可以去申请。
2、能提出工伤认定申请的有好几种主体，用人单位、工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织都能提出。要是用人单位没按照规定，在员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的规定时间内去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，能在规定期限里，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
3、员工申请工伤认定的时候，要准备好能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明这些东西。要是最后被认定为工伤，而单位又没交五险，那本来该由工伤保险基金支付的费用，就全都得由用人单位来出。要是用人单位不肯支付这些费用，工伤职工可以通过劳动仲裁或者打官司等法律手段来维护自己的权益。

单位没给员工交五险，员工也能申请工伤认定。《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，申请工伤认定和单位是否交五险没关系，只要员工和单位有劳动关系，包括事实劳动关系，并且符合工伤认定情形，就能申请。
谁能提出工伤认定申请呢？用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织都可以。要是用人单位没在规定时间内，也就是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内去申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。
员工申请时得准备好劳动关系证明、医疗诊断证明这些材料。要是最终认定为工伤，但单位没交五险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就得全部由用人单位承担。如果用人单位耍赖不给钱，工伤职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段来维护自己权益。所以，员工遇到没交五险又受工伤的情况别慌，依法申请认定并且合理维权。

单位没交五险，员工也能申请工伤认定。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，申请工伤认定与单位交没交五险没关系。只要员工跟用人单位有劳动关系，包括事实劳动关系，还符合工伤认定情形，就能申请。
申请工伤认定的主体可以是用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。要是用人单位没在规定时间内，也就是事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
员工申请时，要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。一旦认定为工伤，单位没交五险的，原本由工伤保险基金支付的费用，都得由用人单位承担。如果用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维权。

就算单位没给员工交五险，员工照样能申请工伤认定。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，申请工伤认定跟单位有没有交五险没啥直接关系。只要员工和用人单位存在劳动关系，就算只是事实劳动关系，而且符合工伤认定的情形，那员工就可以去申请工伤认定。
工伤认定可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织来提出。要是用人单位没在规定时间内，也就是事故伤害发生之日，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也能在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
员工申请的时候，得准备好能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。要是最后认定为工伤了，但单位没交五险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就得全部由用人单位来出。要是用人单位不肯支付这些费用，工伤职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径来维护自己的权益。所以，大家要知道自己有这个权益，遇到这种情况别害怕，用法律武器保护自己。

在工作中，有些单位不给员工交五险，但这并不影响员工申请工伤认定。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，能不能申请工伤认定，跟单位有没有交五险关系不大。只要员工和单位有劳动关系，哪怕只是事实劳动关系，并且符合工伤认定的情况，就可以去申请。
申请工伤认定的主体可以是用人单位，也可以是工伤职工本人、近亲属，或者工会组织。要是单位没有在规定时间内申请，比如在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的规定时间内没去办，那么工伤职工、近亲属或者工会组织，能在规定期限里直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
员工申请工伤认定时，得准备好能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。如果最后认定是工伤，而单位又没交五险，原本该由工伤保险基金出的钱，就得全部由单位来掏。
要是单位耍赖皮，不肯支付这些费用，工伤职工也不用怕。可以通过劳动仲裁来解决，劳动仲裁就像是一个公平的裁判，会帮员工讨回公道。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。所以，员工遇到这种情况，一定要勇敢地拿起法律武器保护自己。