提前一个月说离职，一月后公司不让走怎么办

《中华人民共和国劳动合同法》保障着劳动者的合法权益，其中规定劳动者提前三十日书面通知用人单位后便有权解除劳动合同。如果你已经提前一个月书面提出离职，然而一个月后公司却不让你走，不用着急，下面有切实可行的应对办法。
留存证据是很重要的一步。你要把与离职相关的各种凭据保存好，像离职申请的书面材料、邮件往来内容、和领导或者人事关于离职的聊天记录等。这些证据能充分表明你已经按照法律要求，提前一个月书面通知了公司。有了这些，就相当于你手上握了一把合法的“保护伞”。
接下来要跟公司好好沟通。心平气和地告诉公司，你是按照法律规定提前一个月提出的离职，现在一个月已经到了，劳动合同依照法律已经解除。同时，你有权利要求公司给你办理离职手续，比如开具正规的离职证明，算清楚你的工资，把你的社保关系转到相应的地方等。
要是和公司沟通之后没有效果，公司还是不放你走，这时你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是监督公司合法用工的“警察”，他们会对公司进行监督检查，要是发现公司确实存在违法行为，就会让公司改正。
倘若投诉之后问题仍然没解决，你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请的时候，你就明确要求仲裁委员会确认你和公司的劳动合同已经解除，并且让公司给你办理离职手续、支付工资等。用这些合法的方式，你一定能维护好自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十天书面通知用人单位，就能够解除劳动合同。要是已经提前一个月书面提出离职，可一个月后公司却不让走人，下面这些办法可以试试。
1、留存好相关证据，像离职申请的书面文件、邮件以及和公司人员的聊天记录等，这些能证明你已经提前三十天书面通知公司了。这证据可重要啦，能说明你是按照法律规定告知公司的。
2、跟公司好好沟通一下，清楚告诉公司你已经依照法律提前一个月提出离职，一个月时间到了，劳动合同就自动依法解除了。同时，要求公司为你办理离职手续，比如开离职证明、结算工资、转移社保关系等。
3、要是跟公司沟通没有效果，公司还是不让走，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能让公司改正违法的行为。
4、要是投诉之后问题依旧没解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里，要求确定你和公司的劳动合同已经解除，还可以要求公司办理离职手续、支付工资等。用合法的路子来维护自己的权益，保障自己依法解除劳动合同的权利。随着法律意识的增强，劳动者运用法律武器维护自身权益的情况会越来越多，这也会促使企业更加规范用工管理，推动劳动法律制度不断完善和发展。

很多劳动者都担心提出离职后公司不让走，其实依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知公司就能解除劳动合同。要是提前一个月书面提了离职，一个月后公司还不让走，可按下面方法处理。
首先要保留好证据，像离职申请书面材料、邮件以及和公司相关人员的聊天记录等，这些能证明你已经依法提前三十天书面通知公司，履行了告知义务。
接着和公司沟通，明确告知公司你已经按照法律规定提前一个月提出离职，现在劳动合同已依法解除。并且要求公司给你办理离职手续，比如开具离职证明、结算工资、转移社保关系等。
若沟通没用，公司依旧不让走，这时可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够对用人单位进行监督检查，让他们改正违法的行为。
要是投诉之后问题还是没解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里，要求确认你和公司的劳动合同已解除，还可以要求公司办理离职手续、支付工资等，依靠合法途径维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是提前一个月书面提出离职，一个月后公司却不让走，可这样处理。
先保留好证据，像离职申请书面材料、邮件、聊天记录等，这些能证明你提前三十日书面通知了公司，显示你依法履行了告知义务。
接着和公司沟通，告诉公司你已按法律规定提前一个月提出离职，一个月期满劳动合同已依法解除，要求公司办理离职手续，比如开具离职证明、结算工资、转移社保关系。
要是沟通没用，公司还是不让走，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，能责令其改正违法行为。
如果投诉后问题依旧没解决，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要求确认你和公司的劳动合同已解除，还让公司办理离职手续、支付工资等，以此合法维护自身权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是你已经提前一个月书面提出离职，可一个月后公司却不让你走，别慌，有办法处理。
第一步得保留好相关证据，像离职申请的书面材料、发的邮件，还有和公司人员的聊天记录等。这些证据很关键，能证明你已经按照法律规定，提前三十天书面通知公司了，也就是履行了告知义务。
接着要和公司沟通，明确告诉公司，你已经按法律要求提前一个月提出离职，现在一个月期满，劳动合同已经依法解除。同时，要求公司给你办理离职手续，比如开具离职证明、结算工资，还有转移社保关系等。
要是沟通没用，公司还是不让你走，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令公司改正违法行为。
要是投诉之后问题还是没解决，那你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里，你可以要求确认你和公司的劳动合同已经解除，还能要求公司给你办理离职手续、支付工资等。通过这些合法途径，就能维护好自己的权益，保障你依法解除劳动合同的权利。