额外给一个月工资后有无经济补偿

在劳动纠纷里，不少人会疑惑，单位额外支付一个月工资后，自己还能不能拿到经济补偿。这里额外支付的一个月工资，法律上叫“代通知金”。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在满足特定条件时，额外给劳动者一个月工资才能解除合同。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，单位给培训、调岗后还是不行；还有就是当初签合同依据的客观情况发生大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者商量也没达成变更合同的协议。
要是单位因为这些情况解除合同，给了“代通知金”后，还得根据劳动者在单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作不到一年但超过半年，按一年算；不到半年，给半个月工资。
要是单位合法解除合同不属于前面说的这些情况，或者属于不用给“代通知金”的情况，那得综合解除原因等具体情况，按照法律规定判断给不给经济补偿。
给劳动者的建议是，遇到单位解除合同，先搞清楚解除原因，看看符不符合要给“代通知金”和经济补偿的情况。要是有疑问，可以咨询专业人士，维护自己的合法权益。

1、用人单位额外支付一个月工资后要不要给经济补偿，得看具体情况。这额外的一个月工资，其实在法律上就是“代通知金”。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要额外支付劳动者一个月工资才能解除合同，得满足下面三个条件中的一个。一是员工生病或者不是因为工作受了伤，在规定的治疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是员工没办法胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，员工还是不能胜任；三是签合同时的客观情况有了重大变化，合同没办法继续履行，单位和员工商量，也没就变更合同内容达成一致。
3、要是单位因为上面的这些情况解除劳动合同，给了“代通知金”之后，还得根据员工在本单位工作的时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作时间不到一年但超过半年，就按一年算；工作时间不到半年，就给半个月工资。
4、要是单位合法解除劳动合同不属于上面说的法定情形，或者是不用给“代通知金”的情况，那就得按相关法律规定，结合具体的解除原因等来判断要不要给经济补偿。

很多人想知道，单位额外给一个月工资后，还会不会有经济补偿？这得看具体情况。这额外的一个月工资，法律上叫“代通知金”。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位满足下面三个条件之一，额外给一个月工资后，才能和员工解除合同。一是员工生病或者非因工受伤，过了规定的医疗期，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是员工不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任；三是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法履行了，单位和员工协商，也没就变更合同内容达成一致。
要是单位因为上面这些情况和员工解除合同，给了“代通知金”后，还得按照员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作不满一年但满半年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
要是单位合法解除合同不属于上面说的法定情形，或者不用给“代通知金”，那要不要给经济补偿，就得结合具体的解除原因等来判断。

额外支付一个月工资后是否有经济补偿，要分情况判断。这额外的一个月工资，法律上叫“代通知金”。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位满足以下三个条件之一解除劳动合同时，要额外支付劳动者一个月工资才能解除。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议。
要是用人单位因上述情形解除劳动合同，支付“代通知金”后，还得根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年，支付一个月工资；工作不满一年但满半年，按一年算；不满半年，支付半个月工资。
如果用人单位合法解除劳动合同不属于上述法定情形，或无需支付“代通知金”，就得按相应法律规定，综合具体解除原因等判断是否支付经济补偿。
建议劳动者遇到此类情况，先了解自己的权益，收集好相关证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外支付一个月工资后有没有经济补偿，要分情况来看。这里额外的一个月工资，在法律上叫“代通知金”。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位只有满足下面三个条件之一才能额外支付一个月工资后解除劳动合同。第一个条件是，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；第二个条件是，劳动者没办法胜任目前的工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；第三个条件是，当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，让劳动合同没办法继续履行，单位和劳动者协商后，也没能就变更合同内容达成一致。
要是用人单位因为以上这些情形解除劳动合同，支付“代通知金”以后，还得根据劳动者在本单位的工作时间给经济补偿。工作时间满一年，就给一个月工资作为补偿；工作不满一年但超过半年，按一年算；不满半年，就给半个月工资的补偿。
如果用人单位合法解除劳动合同不属于上述法定情况，或者是不用支付“代通知金”的情况，那就得按照相关法律规定，结合具体的解除原因等来判断要不要支付经济补偿。