结束两个固定劳动合同是否要赔偿

1、两个固定期限劳动合同结束后，要不要给赔偿，得分不同的情况来看。
要是单位打算维持甚至提高之前合同里约定的条件，继续和劳动者续订合同，可劳动者自己不同意续订，那合同就自然终止了，这种情况下单位不用给经济补偿。这么做主要是尊重劳动者自己的选择，既保障了劳动者的权益，也不会让单位负担太重。
2、但要是出现下面这些情况，单位就得给劳动者经济补偿了。一种是单位自己不同意续订合同；还有一种是单位降低了合同约定的条件来和劳动者续订，劳动者不同意。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资作为补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。

签了两次固定期限劳动合同后，单位要不要给赔偿得看具体情况。
要是单位想继续和你签合同，而且给的条件和原来一样或者更好，可你不想续签，那合同到期就自动终止，单位不用给你经济补偿。这既尊重了你的选择，也没让单位负担过重。
但要是出现下面两种情况，单位就得给你经济补偿了。一种是单位不想和你续签；另一种是单位降低了原来合同的条件和你续签，你不同意。补偿的标准是按照你在单位的工作时间来算的。你在单位每工作满一年，单位就给你一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作时间不满六个月，单位就给你半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是遇到这种事自己拿不准，也可以找专业人士咨询。

结束两个固定期限劳动合同是否赔偿，要看具体情况。
如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，但是劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。这样规定既尊重了劳动者自主选择的意愿，保障了他们的权益，也没有过度增加用人单位的负担。
要是出现另外两种情况，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。一种是用人单位不同意续订劳动合同，另一种是用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，用人单位要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里提到的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这类问题，要先看用人单位的续订条件，符合经济补偿条件的，可以和用人单位协商补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

结束两个固定期限劳动合同后，是否需要赔偿得分不同情况来看。
要是用人单位维持或者提高了劳动合同里约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同就终止了，用人单位不用支付经济补偿。这一规定既尊重了劳动者自主选择的意愿，保障了劳动者的权益，也不会给用人单位带来过重的负担。
不过，有两种情形用人单位得向劳动者支付经济补偿。一种是用人单位不同意续订劳动合同；另一种是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订，劳动者不同意。经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年计算；不满六个月的，用人单位要支付半个月工资作为经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大家要清楚这些规定，在遇到相关情况时，才能知道自己的权益是否受到了保障。

在结束两个固定期限劳动合同后，赔偿问题得分不同情况来看。要是用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同规定的条件，要和劳动者继续签订合同，可劳动者自己不愿意续签，这种情况下劳动合同就正常终止，用人单位不需要给劳动者经济补偿。这其实是在尊重劳动者自己做决定的权利，既保障劳动者选择的自由，又不会让用人单位负担过重。
不过，要是有下面这些情况，用人单位就得给劳动者经济补偿。一种是用人单位不想和劳动者续签合同，还有一种是用人单位降低了原来合同里规定的条件来和劳动者续签，劳动者不同意。一旦出现这两种情况，用人单位就得按照劳动者在本单位工作的时间来支付经济补偿。工作时间每满一年，就给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是工作时间不满六个月，就给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给大家一些实用的法律建议：劳动者要清楚自己的权益，当遇到用人单位降低条件续签时，别轻易答应，要懂得维护自己的利益。用人单位也应该依法依规行事，避免不必要的赔偿纠纷。如果双方在赔偿问题上有分歧，都可以咨询专业的法律人士来解决。