工伤没骨折，医药费该由谁来承担

职工工伤，就算没骨折，医药费一般也要用人单位承担。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工工作中受事故伤害去治疗，可享受工伤医疗待遇。
要是单位给职工交了工伤保险，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的工伤治疗费用，从工伤保险基金支付。单位要在职工工伤发生之日起规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，职工就能按规定报销医药费。
但如果单位没给职工交工伤保险，那法律规定，单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用，也就是职工工伤治疗的医药费等都由单位出。
职工工伤后，要赶紧就医，让医院开正规医疗票据。还要保存好事故现场情况说明、诊断证明等工伤相关证据，方便后续工伤认定和费用报销。

工伤情况下，就算没骨折，医药费一般也由用人单位承担。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作事故受伤接受治疗，可享受工伤医疗待遇。
要是用人单位给职工交了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，从工伤保险基金支付。单位要在职工工伤发生之日起一定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，职工就能按规定报销医药费。
如果用人单位没给职工交工伤保险，按法律规定，该用人单位需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，这种情况下用人单位要自己承担职工工伤治疗的医药费等费用。
职工工伤后要及时就医，让医疗机构开正规医疗票据。还要保存好与工伤相关的证据，像事故现场情况说明、诊断证明等，方便后续工伤认定和费用报销。

在工伤情况下，就算没骨折，医药费一般也得由用人单位承担。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤去治疗，能享受工伤医疗待遇。
要是用人单位给职工交了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤费用，会从工伤保险基金支付。不过单位得在职工发生工伤之日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，职工就能按规定报销医药费。
但如果用人单位没给职工交工伤保险，按照法律，就得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。简单来说，这种情况下，职工工伤治疗的医药费等费用，都得用人单位自己出。
职工遇到工伤后，要赶紧去就医，让医疗机构开正规的医疗票据。同时，要保存好和工伤有关的证据，像事故现场情况说明、诊断证明这些，方便之后进行工伤认定和费用报销。有些职工可能以为没骨折就不算工伤，或者不重视保存证据，这可能会影响后续的权益，大家一定要注意。

在工作中受了工伤，哪怕没骨折，医药费大概率也得用人单位来掏。这可不是随口一说，《社会保险法》和《工伤保险条例》都有明确规定，职工因为工作受伤去治疗，能享受工伤医疗待遇。
要是单位给职工交了工伤保险，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准，就可以从工伤保险基金里出。不过单位也有任务，得在职工出工伤后的一定时间内，去社会保险行政部门给职工申请工伤认定。等认定下来是工伤，职工就能按规定报销医药费。这里面有个时间规定得记牢，单位可不能拖着不给申请。
但有些单位没给职工交工伤保险，这可就违法啦。按照法律，这种情况下，职工该有的工伤保险待遇，都得单位自己掏钱。也就是职工治伤的医药费等费用，全得单位出。
对职工来说，受了工伤别慌，得赶紧去看病，还得让医院开正规的医疗票据。这票据就跟花钱的凭证一样，可重要了。另外，和工伤有关的证据也要留好，比如事故现场啥样、医院的诊断证明，这些到时候申请工伤认定、报销费用都用得上。别因为自己疏忽，耽误了该有的权益。

1、工伤就算没骨折，一般医药费也得用人单位出。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工作受伤去治疗，能享受工伤医疗待遇。
2、要是单位给员工交了工伤保险，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的费用，会从工伤保险基金里支付。单位得在员工出工伤那天起的一定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。等认定为工伤，员工就能按规定报销医药费。
3、要是单位没给员工交工伤保险，按法律规定，单位就得按照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。这就意味着，员工工伤治疗的医药费等费用，得单位自己掏腰包。
4、员工受了工伤，得赶紧去看病，让医院开正规的医疗票据。同时，要把和工伤有关的证据保存好，像事故现场情况说明、诊断证明这些，方便后面做工伤认定和费用报销。