公司不发工资不安排工作又不辞退怎么办

公司出现不发工资、不安排工作又不辞退的情况，这明显损害了咱们劳动者的权益。咱们得知道怎么合法维权，保护自己的利益。
第一步，收集证据是关键。像劳动合同、考勤记录、工资发放记录这些，都能证明你和公司存在劳动关系，以及公司的这些违法行为。有了这些证据，后续维权才有底气。比如说，劳动合同能证明你和公司有雇佣关系，考勤记录能说明你正常上班，工资发放记录能看出公司有没有按时发工资。
接着，可以和公司沟通协商。跟公司明确提出自己的合理诉求，要求按时发工资、安排工作。在沟通的时候，记得保留相关记录，像聊天记录、会议纪要等。这些记录以后可能会派上用场。
要是和公司协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者的“保护神”，他们有权力对用人单位进行监督检查，让公司改正违法行为。去投诉的时候，带上之前收集好的证据材料，填好投诉表格就行。
还可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资、赔偿损失等。仲裁的结果是有法律效力的，能帮咱们解决问题。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，让法院来作出最终判决。
总之，维权一定要按照法定程序来，合理合法地表达自己的诉求，这样才能更好地维护自己的权益。

1、公司不发工资、不安排工作还不辞退员工，这明显侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以通过下面这些办法来维护自身权益。
2、先收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录等都得留好。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，也能证明公司有不发工资、不安排工作又不辞退等违法行为。有了这些证据，后续维权才有坚实基础。
3、接着跟公司好好沟通。你可以跟公司提出合理要求，明确让公司按时发工资、安排工作。沟通的时候，记得保留好聊天记录、会议纪要等相关记录。
4、要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司改正违法行为。去投诉时，带上之前收集的证据，填好投诉表格。
5、也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资、赔偿损失等。仲裁是比较有效的维权方式，仲裁裁决是有法律效力的。
6、要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，由法院给出最终判决。
要提醒的是，维权得按照法定程序来，合理合法地表达自己的诉求。未来随着劳动法律的不断完善和劳动者维权意识的提高，劳动者维权会更加便捷和高效。

遭遇公司不发工资、不安排工作还不辞退的情况，劳动者的权益很可能受到侵害，以下是维权的办法。
第一步是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录等都要留好，这些能证明你和公司的劳动关系，以及公司的违法行为，是维权的关键。
接着可以和公司沟通，明确提出按时发工资、安排工作的要求，沟通过程中的聊天记录、会议纪要等都要保存下来。
要是和公司协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位，责令其改正。投诉时要带上之前收集的证据，填好投诉表格。
还可以申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠工资、赔偿损失等，仲裁裁决是有法律效力的。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，由法院作出最终判决。
总之，维权要按法定程序来，合理合法表达诉求，才能更好地维护自己的权益。

公司不发工资、不安排工作又不辞退，侵害劳动者合法权益，劳动者可这样维权。
先收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录等都要收集，以此证明和公司有劳动关系，以及公司存在不发工资等违法行为，这是维权基础。
接着和公司沟通协商，向公司提出合理诉求，明确让其按时支付工资、安排工作。沟通时保留聊天记录、会议纪要等相关记录。
要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其改正违法行为。投诉时带着收集好的证据材料，填好投诉表格。
也可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠工资、赔偿损失等。仲裁是有效的维权途径，仲裁裁决有法律效力。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院起诉，由法院作出最终判决。
最后要注意，维权得遵循法定程序，合理合法表达诉求。  

公司既不发工资，又不安排工作还不辞退员工，这明显侵犯了咱劳动者的合法权益。要是遇到这种情况，咱们可以这么做来维护自己的权益。
第一步得收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录这些都得留好，这能证明你和公司有劳动关系，也能证实公司的那些违法行为。这些证据可是后续维权的关键。
接着可以和公司沟通协商。你直接跟公司提出合理要求，让他们按时发工资、安排工作。沟通的时候，聊天记录、会议纪要这些都得保存好。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，还能让公司改正错误。去投诉的时候，带上之前收集的证据，填个投诉表格就行。
你也能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，赔偿你的损失。仲裁结果是有法律效力的，是个比较有效的维权办法。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，让法院给出最终判决。
这里要提醒大家，维权得按照法定程序来，合理合法地表达自己的诉求。