不同意降薪主动辞职是否有补偿

劳动者要是不同意降薪主动辞职，大体有两种情形。
要是用人单位没和劳动者协商一致，就单方面强行降薪，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，也侵害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者因为不同意降薪主动辞职，能看作是用人单位没按劳动合同约定提供劳动条件。依据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者解除劳动合同后，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位和劳动者就降薪的事充分协商过，可劳动者还是不同意，之后主动辞职，并且用人单位没有其他违法行为，那这种辞职一般会被认定为劳动者主动放弃工作，用人单位不用支付经济补偿。
劳动者碰到用人单位单方面降薪时，要留意收集相关证据，像工资条降低的记录、降薪通知这些。这些证据在维权的时候，能保障自身权益。

从法律角度看，劳动者不同意降薪主动辞职，有两种不同情形及对应的法律后果。
要是用人单位没和劳动者商量，就单方面强行降薪，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，等于侵害了咱劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者因为不同意降薪而主动辞职，从法律上来说，就相当于用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件。按照该法第三十八条的规定，劳动者解除劳动合同后，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算是根据劳动者在这个单位工作的时间来的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作6个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满6个月，就给半个月工资。
另一种情况是，用人单位和劳动者充分商量了降薪的事儿，可劳动者还是不同意并且主动辞职，而且用人单位也没有其他违法的行为，那这种辞职就会被当作劳动者自己主动放弃工作，用人单位不用支付经济补偿。
劳动者碰到用人单位单方面降薪的时候，一定要留个心眼收集证据，像工资条减少的记录、降薪的通知这些都得保存好。这样在需要维权的时候，就能更好地保障自己的权益，让法律成为咱劳动者的有力靠山。

1、劳动者要是不同意降薪主动辞职，常见有两种场景。
要是单位没跟劳动者商量，自己就强行降薪，这就违反《中华人民共和国劳动合同法》了，是在侵犯劳动者的合法权益。这时劳动者因为不同意降薪主动辞职，就相当于单位没按照合同的约定给劳动者提供应有的工作条件。按照这部法律的第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，而且单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的标准是，劳动者在这个单位工作几年，单位就要给几个月的工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。
2、 如果单位和劳动者就降薪这件事进行了充分沟通，然而劳动者还是不同意并且主动辞职，同时单位也没有其他违法的行为，这种辞职一般就会被看成是劳动者主动放弃这份工作，单位也就不用给经济补偿。
当劳动者碰到单位单方面降薪的情况，要留意收集证据，像工资条变少的记录、降薪的通知等。有了这些证据，劳动者维权的时候就能更好地保障自己的权益。

劳动者不同意降薪主动辞职，补偿情况有所不同。
如果用人单位没和劳动者商量，就单方面强行降薪，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》，损害了劳动者权益。这时劳动者因不同意降薪主动辞职，可看作单位没按合同约定提供劳动条件。按照该法第三十八条，劳动者解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位和劳动者就降薪充分协商了，劳动者不同意后还是主动辞职，并且单位没有其他违法行为，那这种辞职一般会被认定为劳动者主动放弃工作，单位不用支付经济补偿。
劳动者碰到单位单方面降薪，要注意收集证据，像工资条降低记录、降薪通知等。有了这些证据，维权时才能更好地保障自己权益。如果对补偿问题还有疑问，建议精准咨询专业人士。

劳动者不同意降薪主动辞职，通常有两种情形。
如果用人单位未经协商一致，单方面强行降薪，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》，侵害了劳动者合法权益。这种情况下，劳动者因不同意降薪主动辞职，可看作用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件。劳动者依据该法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位和劳动者就降薪充分协商，劳动者不同意后主动辞职，且用人单位无其他违法行为，这种辞职一般认定为劳动者主动放弃工作，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者碰到用人单位单方面降薪，要注意收集证据，像工资条降低记录、降薪通知等，这样在维权时能保障自身权益。