公司扣钱却不给员工缴纳社保怎样处理

公司扣了钱却不给员工交社保，这可严重损害了员工的权益。遇到这种情况，员工有多种途径来维护自身权益。
首先可以尝试和公司协商。跟公司相关负责人说明，扣钱却不缴社保是违法的，要求公司补缴社保，返还不合理扣除的费用。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，责令其改正。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己和公司的劳动关系以及工资扣除情况。
也可以向社保经办机构反映，他们会依法调查公司，督促其履行社保缴纳义务。
还能申请劳动仲裁。在仲裁申请里，员工可以要求公司补缴社保、返还扣除的费用，并且支付相应经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国社会保险法》，公司没按时足额交社保，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴那天起按日加收滞纳金；逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

公司扣钱却不给员工缴纳社保，员工有几种处理途径。
员工可以先和公司协商。跟公司相关负责人说明，公司扣钱却不缴纳社保违反法律规定，要求公司补缴社保，返还不合理扣除的费用。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其改正违法行。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，用来证明劳动关系和工资扣除情况，支持自己的诉求。
员工也能向社保经办机构反映。社保经办机构会依法调查公司，督促其履行社保缴纳义务。
另外，员工还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工在仲裁申请中可要求公司补缴社保、返还扣除费用，支付相应经济补偿。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

要是公司扣了钱却不给员工交社保，员工可以这么处理。
第一步可以和公司协商。员工找公司相关负责人好好沟通，明确告诉他们公司扣钱却不交社保的行为是违法的，要求公司把社保补上，并且退还不合理扣除的费用。
要是协商没成功，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，会责令公司改正违法行为。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明你和公司有劳动关系，还有工资扣除的情况，能支持你的诉求。
员工也能向社保经办机构反映情况。社保经办机构会依照法律对公司展开调查，督促公司履行缴纳社保的义务。
还有，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议很重要的办法，在仲裁申请里，员工可以要求公司补缴社保、返还扣除的费用，还得支付相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
根据《中华人民共和国社会保险法》，如果公司没按时足额交社保，社保费征收机构会责令公司限期缴纳或者补足，从欠缴那天开始，每天加收滞纳金；要是逾期还不缴，有关行政部门会对公司处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

在工作中，要是公司扣了员工的钱却不给缴纳社保，员工有不少办法来维护自己的权益。
先试试和公司好好谈一谈。找公司相关负责人，跟他们讲清楚公司这种扣钱却不缴社保的做法是违法的。咱国家法律规定，公司得给员工按时足额交社保。所以员工可以要求公司补缴欠下的社保，把不合理扣的钱也还回来。这时候心平气和地沟通，说不定能解决问题。
要是和公司协商没成功，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察就像劳动者权益的“守护卫士”，他们有权力对公司进行检查，发现问题会责令公司改正。不过去投诉时，员工得准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资扣除情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这能让诉求更有底气。
也能向社保经办机构反映情况。社保经办机构会对公司展开调查，督促公司按规定给员工缴纳社保，让员工的社保权益得到保障。
还有个重要途径是申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的常用办法，员工在仲裁申请里可以要求公司补缴社保、返还扣的钱，还能要相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司要是没按时足额交社保，社保征收机构会让它限期补缴，还会从欠缴那天起，每天加收滞纳金。要是公司逾期还不交，有关部门会对它进行罚款，罚款数额是欠缴金额的一倍以上三倍以下。所以，员工遇到问题别害怕，勇敢用法律武器保护自己。

1、不少公司存在扣钱却不给员工交社保的情况，员工遇到这种事儿，可以通过下面这些办法来处理。要是碰到公司扣钱却不交社保，员工可以先跟公司聊聊。找到公司相关负责人，跟他们说明白，公司这种扣钱却不缴社保的做法是违法的，要求公司把社保补上，并且退还那些不合理扣掉的钱。  
2、要是和公司协商没啥结果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，让公司改正违法的行为。投诉的时候，员工得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系，还有公司扣钱情况的材料，让自己的诉求更有依据。
3、员工也能去社保经办机构反映情况。社保经办机构会按照法律规定对公司进行调查，督促公司把社保交上。
4、员工还可以去申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个重要方式，员工在申请仲裁的时候，可以要求公司补缴社保、退还扣掉的钱，并且给相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司没有按照时间足额缴纳社保费的，会由社保费征收机构要求公司在一定时间内把费用补齐，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金；要是过了时间还不缴，相关部门会对欠缴的金额处以一倍以上三倍以下的罚款。现在随着法律意识的普及和劳动监管力度的加强，劳动者维权会越来越顺畅，企业依法缴纳社保也会成为更普遍的现象。