被外包之后会不会有赔偿

被外包有没有赔偿，得看具体情况。用人单位把员工外包出去，其实就是和员工解除劳动关系，然后再建立新的用工关系。这时候能不能拿到赔偿，关键就看原用人单位解除劳动关系合不合法。
要是用人单位因为经营需要外包员工，还和员工协商好了，一起解除了劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就给一个月工资的补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
不过，如果用人单位没和员工商量，就以外包为借口解除劳动合同，这就属于违法解除了。这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
还有一种情况，如果员工同意被外包到新单位，而且新单位接着履行原劳动合同的主要权利和义务，员工的工作年限也接着算，那一般就没有赔偿了。

员工被外包有没有赔偿得看具体情形。用人单位把员工外包出去，实际上就是和员工结束劳动关系，再建立新的用工关系。能不能拿到赔偿，重点就在于原用人单位解除劳动关系合不合法。
要是用人单位因为经营方面的需求进行外包，还和员工商量好了解除劳动合同，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿的计算方法是根据员工在本单位工作的时间，工作满一年就给一个月的工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
要是用人单位没和员工商量，就直接以外包为理由解除劳动合同，这就属于违法解除。遇到这种情况，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
不过，如果员工自己同意被外包到新单位，而且新单位接着履行原劳动合同的主要权利和义务，员工的工作年限也是接着算的，这种情况下一般就没有赔偿了。
给员工的法律建议是，在面对被外包的情况时，要清楚自己的权益。如果单位提出外包，一定要和单位协商好相关事宜，签订书面协议。要是觉得单位解除劳动关系不合法，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、员工被外包有没有赔偿，得看具体情况。用人单位把员工外包出去，其实就是跟员工解除劳动关系，再重新建立新的用工关系。有没有赔偿的关键，就看原来的用人单位解除劳动关系合不合法。
2、要是用人单位因为经营需求进行外包，还和员工协商好了解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给员工经济补偿。补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
3、要是用人单位没有和员工协商，就直接以外包为理由解除劳动合同，这就是违法解除。这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
4、还有一种情况，如果员工同意被外包到新单位，而且新单位接着履行原来劳动合同的主要权利和义务，员工的工作时间能连续计算，那一般就没有赔偿。

员工被外包，能不能拿到赔偿得看具体情况。公司把员工外包，其实就是和员工解除原来的劳动关系，重新建立新的用工关系。这时候能不能拿到赔偿，重点在于原公司解除劳动关系合不合法。
要是公司因为经营需要外包，并且和员工商量好了解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿根据员工在本单位的工作时间算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
要是公司没和员工商量，直接以外包为由解除劳动合同，这就属于违法解除。员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
不过，如果员工同意被外包到新单位，而且新单位接着履行原劳动合同里的主要权利和义务，员工的工作年限也接着算，这种情况一般就没有赔偿了。

被外包有没有赔偿得看具体情况。用人单位把员工外包，其实就是解除和员工的劳动关系，再建立新的用工关系。判断有无赔偿，重点是原用人单位解除劳动关系合不合法。
要是用人单位因为经营需要外包，还和员工协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果用人单位没和员工协商，擅自以外包为由解除劳动合同，这属于违法解除。员工可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
不过，要是员工同意被外包到新单位，新单位继续履行原劳动合同的主要权利和义务，员工工作年限连续计算，这种情况一般就没有赔偿。