包工头雇佣工人受伤属不属于工伤

包工头雇佣的工人受伤，一般来说不算工伤。因为认定工伤得是双方存在劳动关系，可包工头和工人之间通常是雇佣关系，并非劳动关系。按照《工伤保险条例》，认定工伤的前提就是劳动者和用人单位有劳动关系。
但也有特殊情况。要是有用工主体资格的承包单位，违反了法律法规，把承包业务转包或者分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，这些组织或个人招用的劳动者在干承包业务时因工受伤或者死亡，就由有资格的承包单位承担本该用人单位承担的工伤保险责任。简单讲，在这种违法转包、分包的情况下，虽然工人和包工头是雇佣关系，可受伤后能让有资格的承包单位负责工伤保险。
要是不属于上面说的特殊情况，工人受伤了可以根据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，让包工头赔偿。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费等合理费用。所以，工人遇到这种事，得先看看是不是属于特殊情形，再确定找谁承担责任。

现实中，包工头雇佣的工人受伤，通常不能算工伤。因为认定工伤有个重要条件，就是双方得存在劳动关系，可包工头和工人大多是雇佣关系，不是劳动关系。按照《工伤保险条例》的说法，要认定为工伤，劳动者和用人单位之间必须有劳动关系才行。
不过，也有特殊情况。要是有资质的承包单位，违反法律法规，把业务转包或者分包给了没有用工主体资格的组织或者个人，这些组织或个人招用的工人在干活时受伤或死亡了，那这个有资质的承包单位就得承担本该由用人单位承担的工伤保险责任。简单讲，在违法转包、分包的情况下，虽然工人和包工头是雇佣关系，但受伤后工伤保险责任由有资质的承包单位负责。
要是不符合上面说的特殊情况，工人受伤了也不用慌。可以依据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，要求包工头进行赔偿。一般来说，赔偿范围包括看病的医疗费、因为受伤耽误工作少挣的误工费，还有需要人照顾产生的护理费等合理费用。
给大家提个实用建议，工人在工作前，最好和相关方明确好关系，保留好工作中的证据，比如考勤记录、工资发放记录等。一旦受伤，要及时收集就医凭证，以便在需要维权时能有足够的证据支持自己的诉求。

1、包工头雇的工人受伤，通常不按工伤算。因为认定工伤得双方有劳动关系，可包工头和工人大多是雇佣关系，并非劳动关系。按照《工伤保险条例》，认定工伤的基础就是劳动者和用人单位有劳动关系。
2、但也有例外情况。要是有用工主体资格的承包单位违反法律规定，把承包业务转包或分包给没有用工主体资格的组织或者个人，这些组织或个人招的劳动者在做承包业务时受伤或者死亡，那就得由有用工主体资格的承包单位承担本该用人单位承担的工伤保险责任。简单说，违法转包、分包的情况下，哪怕工人和包工头是雇佣关系，受伤后也能让有资格的承包单位担责。
3、要是不属于上面说的特殊情况，工人受伤后能依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任的条款，让包工头进行相应赔偿。赔偿的费用一般有医疗费、误工费、护理费等合理开支。

包工头雇的工人受伤，不一定都算工伤。要认定工伤，得是劳动者和用人单位有劳动关系，可包工头和工人大多是雇佣关系，不符合认定工伤条件。《工伤保险条例》明确，存在劳动关系是认定工伤的前提。
但有特殊情况。要是有资质的承包单位违法把业务转包或分包给没资质的组织或个人，这些组织或个人招用的工人在干活时受伤，有资质的承包单位就得承担工伤保险责任。也就是说，这种违法转包、分包情况下，工人和包工头虽是雇佣关系，受伤也能让有资质的承包单位负责工伤保险。
如果不属于这种特殊情况，工人受伤后，可依据《民法典》中侵权责任的规定，让包工头赔偿。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费等合理费用。所以，工人遇到这种事，先看是否符合特殊情形，再确定索赔对象和依据，维护自己的合法权益。

包工头雇佣的工人受伤，通常不算工伤。因为认定工伤要求双方存在劳动关系，可包工头和工人大多是雇佣关系，并非劳动关系。按照《工伤保险条例》，认定工伤是以劳动者和用人单位存在劳动关系为前提。
但也有特殊情况。要是有用工主体资格的承包单位违反法律法规，把承包业务转包或分包给没有用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，就由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位应承担的工伤保险责任。这意味着，在违法转包、分包时，即便工人和包工头是雇佣关系，受伤也能让有资格的承包单位担责。
若不是上述特殊情况，工人受伤可根据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，要求包工头赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。 工人遇到这种事，要及时收集证据，比如劳动合同、医疗记录等，以便维权。要是和包工头协商不成，可以考虑通过法律途径解决。