对于73岁工亡，赔多少钱比较合适

73岁员工工亡赔偿问题得看具体情况。要是这名73岁员工和用人单位建立的是劳动关系，那工亡赔偿就有明确的法律规定。按照《工伤保险条例》，赔偿主要有三部分。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月，这是给家属用于办理丧葬事宜的钱。一次性工亡补助金，正常是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，不过因为员工超过了退休年龄，实际执行时可能会有点不一样。供养亲属抚恤金是给那些主要靠工亡职工生前养活，又没有劳动能力的亲属的，是按照职工本人工资的一定比例来发。
要是没形成劳动关系，而是劳务关系，那《民法典》等法律就起作用了。双方得根据自己的过错来承担责任。赔偿的项目有丧葬费和死亡赔偿金等。死亡赔偿金的算法是，按照受诉法院当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，算5年。
具体能拿到多少赔偿，和当地经济水平、统筹地区职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入这些都有关系。遇到这种事，建议家属第一时间收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等，然后和用人单位谈赔偿的事。要是谈不拢，不用怕，可以去申请劳动仲裁，或者向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1、对于73岁员工工亡赔偿情况不一样处理也不同。要是这名员工和用人单位建立了劳动关系，按照《工伤保险条例》，工亡赔偿主要有三部分。一是丧葬补助金，这是按照统筹地区上一年度职工月平均工资，给6个月的钱。二是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过因为这个员工已经超过退休年龄了，在实际的司法判决里，这个金额可能会有所变化。三是供养亲属抚恤金，这是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活费用、没有劳动能力的亲属的，发放比例是按照职工本人工资来定。
2、要是没形成劳动关系，只是劳务关系，那就依据《民法典》等法规，根据双方谁有错、错的程度来承担责任。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算5年。
3、实际能拿到多少赔偿，得看当地经济状况、统筹地区职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等情况。所以建议收集好和工亡相关的证据，先跟用人单位谈赔偿的事。要是谈不拢，还可以通过劳动仲裁，或者直接去法院起诉，以此保障自己的合法权益。

73岁员工不幸工亡，赔偿得看具体情况。要是和单位存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，能拿到丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；一次性工亡补助金通常是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，但因为员工已超退休年龄，实际中数额可能会调整；供养亲属抚恤金则会按员工本人工资的一定比例，发给那些由工亡员工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
如果是劳务关系，就得按照《民法典》等规定，根据双方过错来担责。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，算5年。
具体赔多少，得结合当地经济水平、统筹地区职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素。遇到这种事，建议先收集好相关证据，和单位协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或向法院起诉来维权。

73岁人员工亡赔偿得区分不同情况。
要是这人员和用人单位形成了劳动关系，依据《工伤保险条例》，工亡赔偿主要有三项。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，但因为该人员超过退休年龄，司法实践里可能会有调整。三是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
若没形成劳动关系，而是劳务关系，就按《民法典》等相关规定，根据双方过错担责。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，以5年计算。
具体赔偿数得结合当地经济水平、统筹地区职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等确定。建议收集好相关证据，跟用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可通过劳动仲裁，或者向法院起诉来维权。

73岁员工工亡赔偿得看具体情况。要是这名员工和用人单位建立了劳动关系，按照《工伤保险条例》，工亡赔偿主要包含三部分。首先是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总和。其次是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，因为该员工已经超过退休年龄，在实际的司法操作中，这个金额可能会有所变动。最后是供养亲属抚恤金，这笔钱会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且没有劳动能力的亲属。
要是没形成劳动关系，只是劳务关系，就得按照《民法典》等相关规定来处理了。双方要根据各自过错承担相应责任，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等。其中，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算5年。
具体能拿到多少赔偿，要结合当地的经济状况、统筹地区职工月平均工资，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素来确定。所以建议大家收集好相关证据，先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不下来，还可以通过劳动仲裁，或者直接向法院起诉，来维护自己的合法权益。