出具工伤认定书后下一步该做什么

拿到工伤认定书后，接下来可根据具体情况做劳动能力鉴定、和单位协商赔偿或走法律程序索赔。
要是职工觉得工伤对自己劳动能力有影响，等工伤认定书生效，治疗后伤情稳定了还有残疾、影响劳动能力的情况，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请的时候，记得带上工伤认定决定还有职工工伤医疗相关资料。
完成劳动能力鉴定，拿到结论后，就可以和用人单位商量工伤赔偿的事儿了。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位给职工交了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；要是没交，单位就得承担所有赔偿。
有时候，双方在赔偿问题上很难谈拢。这种情况下，职工可以选择法律途径解决。首先，可以向劳动争议调解委员会申请调解。要是调解没成功，或者不想调解，那可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的，还能向人民法院起诉，通过法律手段维护自己权益。这里要提醒大家，在每个环节都得注意保留好相关证据，别让自己的权益受损。

当工伤认定书到手，接下来要根据实际情况做几件重要的事，关乎职工的权益保障。
要是职工感觉工伤对劳动能力有影响，等工伤认定书生效，治疗到伤情相对稳定，身上有残疾或者劳动能力受影响了，这时候就能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。在申请的时候，要记得带上工伤认定决定和职工工伤医疗的那些相关资料，这些可都是必不可少的，少了可能申请就办不下来。
等拿到劳动能力鉴定结果，就可以跟用人单位谈工伤赔偿的事儿了。赔偿的项目有不少，像看病花的医疗费、停工那段时间该给的工资、受伤严重的伤残津贴等等。如果单位给职工买了工伤保险，有些赔偿的钱就由工伤保险基金出；要是单位没给买，那所有赔偿就得单位自己掏腰包。
要是双方在赔偿问题上谈不拢，职工也有办法。可以先找劳动争议调解委员会帮忙调解，看看能不能达成一致。要是调解没用，或者职工不想走调解这一步，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，除了法律另有特殊规定的情况，还能去人民法院起诉，用法律武器保护自己应得的权益。
法律建议：职工在整个过程中，要注意保存好各种证据，比如医疗票据、病历、鉴定报告等，这样在协商或者走法律程序时更有底气。同时，要及时了解相关法律规定和处理流程，避免错过维权的时间。

1、工伤认定书发下来之后，接下来要根据实际情况做劳动能力鉴定、和单位协商赔偿，或者走法律程序来索赔。
要是员工觉得工伤对自己劳动能力有影响，等工伤认定书生效，而且治疗后病情稳定了，身上有残疾并且影响到劳动能力，就可以向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请的时候，得带上工伤认定结果和员工治疗工伤的相关材料。
2、拿到劳动能力鉴定结果后，就能和单位商量工伤赔偿的事儿了。赔偿的项目有医疗费、停工期间的工资、伤残补贴等。要是单位给员工交了工伤保险，一部分赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，单位就得把所有赔偿都承担起来。
3、要是双方在赔偿问题上谈不拢，员工可以通过下面这些法律途径解决：可以先去劳动争议调解委员会申请调解；要是调解不成或者不想调解，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。

拿到工伤认定书后，接下来有几件重要的事。如果觉得工伤影响了自己的劳动能力，等工伤认定书生效，且病情治疗得差不多、相对稳定，又有残疾或劳动能力受影响的情况，就可以申请劳动能力鉴定。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时得带上工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。
做完劳动能力鉴定，就可以和单位商量赔偿的事儿了。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位给职工交了工伤保险，一部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，单位就得自己掏全部赔偿款。
万一和单位谈不拢赔偿问题，职工可以走法律程序。可以先找劳动争议调解委员会调解。要是调解不成或者不想调解，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，除法律有其他规定外，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

出具工伤认定书后，接下来要根据情况做劳动能力鉴定、协商赔偿或者走法律程序索赔。
要是职工觉得工伤影响到劳动能力，等工伤认定书生效，而且治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的状况，就能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时得带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
拿到劳动能力鉴定结论，就可以和用人单位协商工伤赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位给职工交了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，单位要承担全部赔偿。
要是双方在赔偿问题上谈不拢，职工可以通过法律程序解决。可以先向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不想调解，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还能向人民法院起诉，以此维护自身合法权益。