劳动合同签多长时间成无固定期

在《中华人民共和国劳动合同法》里，有几种情况劳动者能和用人单位订立无固定期限劳动合同。
第一种是当用人单位和劳动者都认可、商量好，就可以签这种合同。这就好比两个人都同意做一件事，那这事就成了。在这种情况下，双方充分表达自己的意愿，建立起合作关系。要是你和单位都觉得无固定期限合同合适，那就可以签。
第二种情况和工作年限有关。要是你在一个单位连续工作满了十年，当要续订或者重新订立劳动合同时，只要你提出或者同意签，一般就应该签无固定期限合同，除非你自己主动提出要签固定期限的。这“连续工作满十年”很重要，得是一直不间断地在这个单位干。比如你在单位勤勤恳恳干了十年，到了续订合同的时候，就有这个权利。
第三种是针对一些特殊情况。像用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，如果劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，除了劳动者自己要签固定期限合同，单位就得和劳动者签无固定期限合同。这是为了保护特定劳动者的权益。
还有一种，要是已经连续订立了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现单位可以解除合同的情况，在续订的时候，一般也要签无固定期限合同，除非劳动者自己不想签。
建议劳动者多了解这些法律规定，当自己符合条件时，要及时与单位沟通，争取自己的合法权益；而用人单位也要遵守法律，按照规定与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况能签订无固定期限劳动合同。要是用人单位和劳动者商量好了，那就能签无固定期限劳动合同，这其实就是尊重双方意愿。
2、要是劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，当劳动者提出续订或者同意订立劳动合同的时候，除非劳动者自己要求签固定期限劳动合同，不然就应当签订无固定期限劳动合同。这里重点在于“连续工作满十年”，也就是工作得是不间断的。
3、当用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，要是劳动者在这家单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，除了劳动者自己要订固定期限劳动合同，就应该订无固定期限劳动合同。这一规定是考虑到特殊的历史情况，也是为了保护劳动者权益。
4、还有一种情况，要是劳动者和用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且不存在《劳动合同法》里规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，在续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

职场中，无固定期限劳动合同能给劳动者更多保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况可签订这类合同。
首先，要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，那就可以订立无固定期限劳动合同，这尊重了双方意愿。
其次，要是劳动者在同一家单位连续工作满十年，当劳动者提出续签或者同意续订合同，这时只要劳动者没主动提出要签固定期限合同，单位就应当和劳动者签无固定期限劳动合同，这里关键是工作得连续满十年。
还有，单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新签合同时，劳动者在单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，只要劳动者没要求签固定期限合同，单位就得签无固定期限合同，这是为保护特定劳动者权益。
另外，劳动者和单位连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有出现《劳动合同法》里单位可解除合同的情形，再次续订合同，只要劳动者没提出签固定期限合同，单位就应签无固定期限合同。劳动者要留意这些情况，保障自身权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况能订立无固定期限劳动合同。
一是用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同，这体现出双方的自主意愿。
二是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。“连续工作满十年”很重要，得保证工作是连续的。
三是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，这时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，这考虑到了特殊背景和劳动者权益。
最后，要是连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。
如果遇到符合上述情况用人单位却不订立无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求单位依法订立无固定期限劳动合同。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况能订立无固定期限劳动合同。
首先，要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，那就可以订立无固定期限劳动合同，这其实就是尊重双方的意愿。
其次，如果劳动者在同一个用人单位不间断地工作了十年，当要续订或者订立新的劳动合同时，只要劳动者提出来，或者同意续订、订立，原则上就应该订立无固定期限劳动合同。不过要是劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，那就另当别论了。这里“连续工作满十年”很重要，必须是连续的工作时间。
还有一种情况，当用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新订立劳动合同时，劳动者在这个单位已经连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，这种情况下，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同，这也是为了保护特定情况下劳动者的权益。
另外，要是劳动者和用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》里规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，当再次续订劳动合同时，同样，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，不然就应当订立无固定期限劳动合同。