劳动合同6年期满，本人不续签有无补偿

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，如果单位提出按照原来的条件或者提高条件跟劳动者续签合同，可劳动者不愿意续签，这种情况下劳动合同就终止了，单位不用给劳动者经济补偿。
2、要是单位降低了原来合同约定的条件来跟劳动者续签，劳动者不同意续签导致合同终止，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的金额根据劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、假如你在单位工作了6年，合同到期时，如果单位维持或者提高条件和你续签，你不续签，那是没有补偿的。要是单位降低条件和你续签，你因为这个原因不续签，单位要给你6个月工资作为补偿。还有一种情况，要是单位明确说不跟你续签了，同样要给你6个月工资的补偿。这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。

劳动合同到期后，会不会有经济补偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位提出维持或提高原来合同约定的条件跟你续签合同，你却不想签，这时候合同终止，单位不用给你经济补偿。
可要是单位提出降低合同约定条件来跟你续签，你不同意导致合同终止，单位就得给你经济补偿。经济补偿是按你在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；超过六个月不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的工资指的是你在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，你在单位工作了6年，劳动合同到期了。要是单位维持或提高条件和你续签，你不签，就没有补偿；要是单位降低条件续签，你不同意，单位就得给你6个月工资的经济补偿；要是单位直接说不续签，同样得给你6个月工资的经济补偿。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护自己应得的利益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，有两种情况。一种是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，此时劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。
另一种是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
比如你工作6年，劳动合同期满。要是单位维持或提高条件续签，你不续签就没补偿。要是单位降低条件续签，你因此不续签，单位要给6个月工资的经济补偿。要是单位明确表示不续签，同样要给6个月工资的经济补偿。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果遇到这种情况，劳动者要留意单位续签合同的条件。要是认为单位降低条件续签不合理，可与单位协商经济补偿。协商不成，可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，补偿情况分好几种。要是单位提出维持或提高原来合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，可劳动者不同意，这种情况下合同就终止，单位不用给劳动者经济补偿。
但要是单位降低了合同约定的条件来续签，劳动者不同意，导致合同终止，这时单位就得给劳动者经济补偿了。经济补偿给多少呢，是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
举个例子，你在单位干了6年，合同到期了。要是单位维持或者提高条件和你续签，你不乐意签，那单位不用给你补偿；要是单位降低条件和你续签，你不同意，单位就得给你6个月工资的补偿；要是单位直接说不续签了，也得给你6个月工资的补偿。这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。大家要注意这些不同情况，维护好自己的权益。

在劳动合同期满时，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位和劳动者的权益有着明确规定。当劳动合同到期，要是用人单位维持甚至提高了原来劳动合同里约定的条件，想要和劳动者续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同就会终止，而且用人单位不用给劳动者支付经济补偿。
反过来，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订合同，劳动者因为这个原因不同意续订，导致劳动合同终止，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，用人单位就要支付一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作时间不满六个月的，用人单位支付半个月工资作为补偿。
举个例子，假如你在单位工作了6年，劳动合同到期了。要是单位维持或者提高条件和你续签合同，你自己不愿意续签，那是没有经济补偿的。但要是单位降低了条件和你续签，你因此不续签，单位就得支付给你6个月工资的经济补偿。还有一种情况，要是单位明确表示不续签，同样需要支付6个月工资的经济补偿。这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议：劳动者在面对劳动合同期满续签问题时，要仔细对比新合同和旧合同的条件。如果单位降低条件续签，要勇于维护自己的权益，要求单位支付经济补偿。同时，要保留好相关的工作证据，以便在需要时维护自己的合法权益。