公司合同到期不续签员工能不能得补偿

公司合同到期不续签，员工大多能拿到补偿。根据《民法典》和《劳动合同法》，如果不是单位提出维持或提高合同条件续签，员工不同意这种情况，合同到期终止固定期限劳动合同时，单位要给员工经济补偿。
经济补偿按员工在单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司拒绝支付补偿，员工先和公司协商。要是协商没解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

公司合同到期不续签，员工一般能拿到补偿。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况除外，其他情况下劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位需给劳动者经济补偿。
经济补偿按照劳动者在单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司不肯支付补偿，员工先跟公司协商。要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，员工能在规定时间去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

如果公司在合同到期后不续签，一般员工能拿到补偿。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件来续订合同，员工不同意续订，这种情况公司不用支付补偿。但除此之外，劳动合同到期后不再续签固定期限劳动合同，公司就该给员工经济补偿。
经济补偿的计算和员工在公司的工作时间有关。工作每满一年，公司就要按一个月工资的标准给员工补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，公司给一个月工资补偿；工作不满六个月，公司支付半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司拒绝支付补偿，员工可以先和公司协商。要是协商不成，员工有两个办法，一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉，以此维护自己的合法权益。

当公司和员工签订的合同到期，公司不续签时，员工一般是能拿到补偿的。这在《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》里都有规定。要是公司提出维持或者提高原来合同的条件和员工续签，员工自己不愿意，这种情况公司不用给补偿。但其他情况下，合同到期不再续签，公司就得给员工经济补偿。
经济补偿的计算和员工在公司工作的时间有关。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司耍赖，不肯支付补偿，员工也不用怕。可以先跟公司好好谈，争取协商解决。要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己应得的权益。总之，员工遇到这种情况，要积极运用法律武器，保护自己的利益。

1、公司合同到期不接着签，一般员工能拿到补偿。按照《民法典》和《劳动合同法》的规定，如果不是单位提出维持或提高合同约定条件继续和员工签合同，而员工不同意这种情况，合同到期终止固定期限劳动合同的，单位得给员工经济补偿。
2、经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司不给补偿，员工可以先和公司商量。商量不行的话，员工可以找劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，保障自己的合法权益。