工厂上班一年多没签劳动合同怎么办

在工厂上班一年多却没签劳动合同，劳动者别慌，有办法维护自身权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资，最多给十一个月。不过你都上班一年多了，虽然不能再要求双倍工资，因为过了仲裁时效，但这时候你和单位已经算是订立无固定期限劳动合同了。
咱可以这么维权。先试着跟单位商量，让他们和你签无固定期限劳动合同，把各项劳动权益保障都落实好。要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正问题。也能去劳动仲裁委员会申请仲裁，记得带上能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。去仲裁可以要求单位和你签无固定期限劳动合同；要是你因为没签合同想和单位解除劳动关系，还能让单位给经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动者在工厂上班一年多没签劳动合同，可依法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要每月向劳动者支付二倍工资，支付期限最长十一个月。因为上班已一年多，主张二倍工资已过仲裁时效，但劳动者与单位视为订立了无固定期限劳动合同。
维权可采取这些措施。先和单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并保障各项劳动权益。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，要求单位签订无固定期限劳动合同。若因单位没签合同想解除劳动关系，还可要求单位支付经济补偿。若对仲裁结果不服，能向法院提起诉讼。

在工厂上班一年多没签劳动合同，劳动者有办法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资，不过这个双倍工资最多发十一个月。因为你已经上班一年多，现在去主张双倍工资，已经过了仲裁时效。不过也别担心，这种情况会视为你和单位已经订立了无固定期限劳动合同。
你可以这样维权。先和单位商量一下，让他们和你签无固定期限劳动合同，把各项劳动权益保障都完善好。如果和单位协商没用，你可以去劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。你还能向劳动仲裁委员会申请仲裁，这时候要提交一些能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。你能要求单位和你签无固定期限劳动合同。要是你因为单位没签合同想解除劳动关系，还可以让单位给你支付经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能够去法院起诉。
需要注意的是，在维权过程中，要及时收集和保存好相关证据，按照法律规定的程序来处理事情，这样才能更好地维护自己的权益。

在工厂上班一年多却没签劳动合同，劳动者完全有权利依法保护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就需要每个月给劳动者支付两倍工资，不过这个两倍工资最多给十一个月。你已经上班一年多，虽然没办法再索要两倍工资了，因为这有仲裁时效限制，但从法律上来说，你和单位已经算是订立了无固定期限劳动合同。
接下来给你说说维权办法。可以先和单位好好谈一谈，让他们和你签订无固定期限劳动合同，同时把各种劳动权益保障都完善起来。要是和单位好好商量没用，你可以找劳动监察部门投诉，他们会命令单位改正错误。当然，你也能去劳动仲裁委员会申请仲裁，记得带上能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。申请仲裁时，可以要求单位和你签无固定期限劳动合同。如果因为单位没签合同，你不想在那干了，还能要求单位给你经济补偿。要是仲裁结果你不满意，还能去法院起诉。总之，碰到这种情况别害怕，用法律武器保护自己才是关键。

1、在工厂上了一年多的班，却没签劳动合同，劳动者是有办法维护自己合法权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资，不过这个双倍工资最多给十一个月。因为你已经工作一年多了，虽然现在去主张双倍工资已经过了仲裁时效，但你和单位实际上已经算是签订了无固定期限劳动合同。
2、要是想维权，可以这么做。先跟单位谈一谈，要求签无固定期限劳动合同，把各项劳动权益保障都弄好。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，得带上能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。申请仲裁时可以要求单位和你签无固定期限劳动合同。要是因为单位没签合同，你想解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。