离开上家公司后没签合同能不能拿到赔偿

在职场上，要是从之前的公司离职，而公司没和自己签合同，员工是有机会拿到赔偿的。按照法律规定，如果公司在用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。还有，如果公司违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签这种合同那天起，也得每月给双倍工资。
不过想拿到这笔赔偿，得满足一些条件。一方面，得确实存在劳动关系。就算没签书面合同，像工资转账记录、工作牌、打卡记录这些，都能证明你给这家公司干事了。另一方面，没签合同的时间得在法律规定的范围内。
要是觉得自己符合条件能拿赔偿，先可以试着跟公司商量，直接说让他们把该给的赔偿给了。要是公司不愿意，就可以通过劳动仲裁来维权。申请仲裁时，要在知道自己权益被侵害的规定时间内，准备好仲裁申请和相关证据，提交给劳动争议仲裁委员会。要是仲裁结果自己不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
所以，遇到公司不签合同的情况别害怕，利用好法律武器，维护自己的合法权益。平时也要多留个心眼，保存好能证明自己工作的材料，以备不时之需。

1、员工从上家公司离职时，如果没和公司签合同，是有机会拿到赔偿的。按照咱们国家法律规定，如果公司在雇了员工一个月到一年之内，都没和员工签书面合同，那公司就得每个月给员工双倍工资。要是公司违反规定，不跟员工签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月给员工双倍工资。
2、员工想拿到这笔赔偿，得满足一定条件。一是得有实际的劳动关系，就算没签书面合同，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西，都能证明员工确实在公司工作过。二是没签合同的情况得符合前面说的法律规定的时间范围。
3、员工要是想申请赔偿，可以先跟单位商量，让单位支付相应的赔偿。要是商量不下来，就可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起的规定时间内，向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请和相关的证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

从上家公司离职，要是当初没签合同，员工有机会拿到赔偿。根据法律规定，公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工发双倍工资。要是公司违规不跟员工签无固定期限劳动合同，从该签之日起，也要每月付双倍工资。
不过，想拿到赔偿得满足两个条件。一是得有实际的劳动关系，就算没书面合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录这些也能当证明。二是没签合同的情况要在前面说的法律适用时间范围内。
申请赔偿时，员工可以先和单位沟通，要求支付相应的钱。要是协商不成，就可以走劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始，在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。要是遇到复杂问题，建议找专业人士精准咨询。

员工离开上家公司时若未签合同，有机会拿到赔偿。按照法律规定，用人单位从用工那天起超一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付双倍工资。
想拿到赔偿要满足一些条件。其一，得有实际劳动关系。就算没有书面合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能当证明。其二，没签合同的情况要在上述法律适用的时间范围内。
要是想申请赔偿，可以先和单位协商，让单位支付相应赔偿。要是协商不成，能通过劳动仲裁维权。申请仲裁要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起的规定时间内，向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

从原来的公司离职，如果没签劳动合同，员工是有机会拿到赔偿的。按照法律规定，公司从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那就要每个月给员工双倍工资。要是公司违反规定，不跟员工签订无固定期限的劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，每个月也要给员工双倍工资。
不过，不是所有没签合同的情况都能拿到赔偿，得满足相应条件。一方面，得有实际的劳动关系，就算没有书面合同，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西，都能证明你确实在这家公司工作过。另一方面，没签合同的情况得符合前面说的法律适用时间范围。
要是想拿到赔偿，可以先和公司商量，让他们支付该给的钱。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁有时间要求，要在知道或者应当知道自己权利被侵害的规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时还要带上相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。