公司开除员工有没有赔偿金

公司开除员工，员工能否拿到赔偿金，要看具体情况。
如果公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定开除员工，像员工试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等情况，这属于合法解除合同，公司不用给赔偿金。
但要是公司存在下面这些情况开除员工，就得支付赔偿金或补偿金了。一是公司违法解除合同，也就是没法定理由或没按法定程序开除员工，这时公司要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。二是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也不能做公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后可以解除合同，不过要给经济补偿。
所以员工遇到被公司开除的情况，要对照这些规定，看看自己是否能拿到相应的赔偿或补偿。

公司开除员工，是否有赔偿金要根据具体情况判断。
如果公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，这属于合法解除劳动合同，公司不用向员工支付赔偿金。
要是公司在某些情形下开除员工，就需要支付赔偿金。一种情况是公司违法解除劳动合同，也就是没有法定理由，或者没按法定程序开除员工。这时公司要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
另一种情况是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。
员工遇到被开除的情况，要先判断公司开除自己是否有合理依据。如果是违法开除，要及时收集证据，与公司协商索赔。协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

公司开除员工，会不会给赔偿金得看具体情况。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除员工，像员工在试用期被证明不符合录用标准、严重违反公司规章等，这属于合法解除劳动合同，公司不用给员工赔偿金。比如说有个员工试用期经常无故旷工，公司以不符合录用条件为由开除他，就不用给赔偿。
不过呢，要是公司存在下面这些情况开除员工，就得给赔偿金。第一种是公司违法解约，也就是没法定理由或者没按法定程序开除员工。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作时间算的，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。例如小李在公司工作了两年半，公司违法开除他，那赔偿金得给小李五个月工资。
第二种是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情况，比如员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资后，可以解除合同，但得给经济补偿。

在公司和员工的关系里，公司开除员工是否要给赔偿金得看具体情况。
要是员工出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的那些事儿，像在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，公司把这样的员工开除，那就是合法解除劳动合同，不用给员工赔偿金。这就好比员工没遵守游戏规则，公司按规则把他请出游戏，没啥毛病。
但要是公司开除员工的做法不地道，就可能得给赔偿金了。一种情况是公司违法解除劳动合同，也就是没法定理由，或者没按照法定程序就把员工赶跑了。这种情况下，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿有这样的算法：员工在公司工作几年，每满一年就给一个月工资；要是工作超过半年不到一年，就按一年算；而工作还不满半年的，就给半个月工资。
另一种情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的活，也干不了公司另外安排的活。公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过也得给员工经济补偿。
法律建议：员工要是遇到被公司开除的事儿，先看看是不是自己违反了规定，如果觉得公司开除不合理，要及时咨询专业人士，保留好证据，维护自己的权益。公司在开除员工时，一定要严格按照法律规定办事，避免不必要的麻烦。

1、公司开除员工给不给赔偿金，得看具体情况。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来开除员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等情况，这属于合法解除劳动合同，公司不用给员工赔偿金。
2、要是公司有下面这些情况开除员工，就得给赔偿金了。公司违法解除劳动合同，也就是没有法定理由，或者没按法定程序就把员工开除了，这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做公司另外安排的工作等。公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但还是得给员工经济补偿。