老板在公司倒闭时拖欠工资怎么讨

老板在公司倒闭时拖欠工资，劳动者有不少讨薪办法。
1、和老板商量。直接找老板，让他把拖欠的工资给结了，同时了解下公司为啥倒闭，听听老板给工资的计划，看能不能一起商量出个解决办法。
2、找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行检查，要是发现公司拖欠工资，会让公司把钱给补上。劳动者要带上能证明自己在公司工作以及工资有多少的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后书面或者口头跟劳动监察部门说老板拖欠工资的事儿。
3、申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷比较常用的办法。劳动者要写好仲裁申请书，带上相关证据交给劳动仲裁机构。等仲裁机构受理了，就会安排时间开庭。要是仲裁结果是老板要给工资，可老板不给，劳动者能找法院，让法院强制老板给钱。
4、去法院起诉。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以去法院告老板。等法院判老板给工资，进入强制执行阶段，法院会想各种办法，比如查老板的财产、冻结账户、划走钱等，保证劳动者能拿到应得的工资。

公司倒闭老板拖欠工资，劳动者讨薪有这些办法。
最直接的是和老板协商。面对面和老板谈，让他把欠的工资给了，顺便了解下公司为啥倒闭，问问工资打算咋给，看能不能商量出个解决办法。
要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。这部门能监督用人单位，有权让老板把拖欠的工资补上。去投诉前，要准备好能证明你在这公司上班，以及工资多少的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。可以书面或者口头向劳动监察部门说你的投诉情况。
也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷常见的方式。你要给劳动仲裁机构交仲裁申请书和相关证据，机构受理后会安排开庭。要是仲裁结果是老板得给你工资，他却不给，你能向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。等法院判老板给工资后，进入强制执行阶段，法院会用各种办法，比如查老板财产、冻结账户、划扣资金等，来保障你的权益。

公司倒闭老板拖欠工资，劳动者有这些途径讨薪。
先尝试和老板协商。直接跟老板交流，提出支付拖欠工资的要求，了解公司倒闭状况和工资支付计划，看能否达成一致解决办法。
要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，书面或口头向劳动监察部门投诉。
也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议常用的方式。劳动者向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。若仲裁裁定老板支付工资，但老板不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，劳动者在规定时间内可向法院起诉。通过法院判决让老板支付工资，进入强制执行程序后，法院会用查询、冻结、划拨老板财产等多种执行措施，保障劳动者合法权益。

公司倒闭时老板拖欠工资，劳动者可以通过这些途径来讨薪。
最直接的办法是和老板协商。面对面和老板交流，明确提出支付拖欠工资的要求，同时了解公司倒闭的具体情况以及老板关于工资支付的计划，看能不能协商出一个双方都认可的解决方案。
要是协商没有达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，一旦查实，会责令老板支付拖欠的工资。去投诉的时候，劳动者得准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，既可以书面投诉，也能口头投诉。
劳动仲裁也是解决这类问题的常用手段。劳动者要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。如果仲裁裁定老板支付工资，但老板不执行，劳动者就可以向法院申请强制执行。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决让老板支付工资，进入强制执行阶段后，法院会采取查询、冻结、划拨老板财产等执行措施，保障劳动者的合法权益。

老板在公司倒闭时拖欠工资，这侵害了劳动者的合法权益，劳动者可通过以下途径维护自身权益。
和老板好好商量是首要选择。主动找老板沟通，直接表明要求支付工资的态度，询问公司倒闭的具体情况，并了解工资支付计划。友好协商有可能让老板意识到问题，达成支付工资的一致方案。
要是协商没成功，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护者”，他们有权力对单位进行监督检查，责令老板支付欠薪。投诉时，要准备好能证明你和单位有劳动关系以及工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，之后以书面或者口头形式进行投诉。
劳动仲裁也是解决问题的有效办法。这就像是一场“公平的裁决”，劳动者要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理。如果仲裁裁定老板支付工资，而老板耍赖不履行，劳动者可以请求法院强制执行。
若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。最后的判决如同“正义的利剑”，能保障劳动者拿到应得的工资。进入强制执行阶段，法院会采取各种措施，比如查询、冻结、划拨老板的财产等。
法律建议：劳动者平时要注意保留好与工作和工资相关的证据，遇到问题及时采取合法途径解决，不要拖延，避免自己的权益受损。