抚养费数额的确定有两种方式。一是父母双方协商确定。双方可就抚养费数额进行协商,达成一致后签订协议,该协议属有效协议。只要协议是双方真实意愿,内容合法且不违背公序良俗,双方就得按约定履行。
若双方协商不成,可向法院起诉,由法院判决确定。法院判决时,遵循三大原则,即子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的,抚养费通常按其月总收入的一定比例给付;无固定收入的,参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。
抚养费原则上定期给付,有条件的能一次性给付。当出现原定抚养费数额无法维持当地实际生活水平,或子女因患病、上学等实际需要超出原定数额等情况时,子女可要求有给付义务的父或母增加抚养费。所以,父母在确定抚养费数额时,优先协商,若协商无果,可走法律程序解决。
确定抚养费数额通常有两种办法,一种是父母协商确定,另一种是由法院判决。
父母双方如果能就抚养费数额达成共识,那可以签订一份协议,这个协议是具有法律效力的。只要协议是双方真心达成的,内容又不违反法律规定和公序良俗,双方就得按照协议来履行。像是约定一个月给多少抚养费,怎么给等等,都要说到做到。
要是父母没办法协商一致,就只能去法院打官司,让法院来判决抚养费数额了。法院判决的时候,会看三个要点,即子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平。假如父母一方有固定收入,抚养费一般会按照他月总收入的一定比例来给;要是没有固定收入,就可以参考当年总收入或者同行业平均收入,再按照这个比例确定。要是有特殊情况,比如孩子有重大疾病,这个比例也能适当提高或降低。
抚养费一般是定期给,但条件允许的话,也能一次性支付。生活中情况多变,如果原来定的抚养费不够维持当地生活水平,或者孩子因为生病、上学开销变大,超过了原来的数额,子女可以要求有支付义务的父亲或者母亲增加抚养费。
在法律层面,确定抚养费数额有两种常见方式,分别是协商和法院判决。
父母之间要是能心平气和地坐下来,就抚养费数额好好商量,达成共识后签订一份协议,这协议可是有法律效力的。简单来说,只要这份协议是你们俩真心想签的,里面的内容也不违反法律规定,不违背社会的公序良俗,那双方就得按照协议来做。比如说,协议里约定每月给孩子1500元抚养费,那该给钱的时候就得给。
要是父母双方实在没法商量出个结果,那只能去法院,让法院来判决抚养费的数额。法院判的时候,可不是随便定的,会综合考虑三个方面。一是孩子的实际需要,比如孩子吃饭、上学、看病的花费;二是父母双方的负担能力,有固定工作和收入不稳定的情况肯定不一样;三是当地的实际生活水平,在大城市和小县城的花费肯定也不同。
对于有固定收入的,一般会按照月总收入的一定比例来给抚养费;收入不固定的,就参考当年的总收入或者同行业的平均收入,再按照这个比例来。不过要是有特殊情况,比例也能适当调整。
通常抚养费是定期给的,如果条件允许,一次性给完也行。要是后来发现原来定的抚养费不够孩子花了,比如当地生活成本提高了,或者孩子生病、上学费用增加,孩子是有权让爸爸或妈妈增加抚养费的。所以,面对抚养费问题,建议父母先友好协商,协商不成再走法律途径保障孩子权益。
1、确定抚养费数额一般有两种办法,分别是协商和法院判决。
父母可以一起商量抚养费给多少,谈好后签个协议,这个协议是受法律保护的。只要协议是双方真心想这么定的,内容不违法,也不违背社会公德,那双方就得按协议做。
2、要是父母商量不出结果,就可以去法院,让法院来判抚养费数额。法院判的时候,会看孩子实际要花多少钱、父母能负担多少,还有当地生活水平怎么样。如果父母有固定收入,抚养费通常按月收入的一定比例给;要是收入不固定,就参考当年收入或者同行业平均收入,按差不多的比例给。要是有特殊情况,抚养费比例可以调高或者调低。
3、一般来说,抚养费要定期给,条件允许的话也能一次性给完。要是原来定的抚养费不够维持当地生活水平,或者孩子因为生病、上学等原因开销变大,超过了原来的数额,孩子可以让父母增加抚养费。
确定抚养费数额有协商和法院判决两种方式。父母双方协商确定抚养费是比较好的办法,两人商量好后签个协议,只要这协议是双方真心想签的,内容不违法也不违背公序良俗,就具有法律效力,双方都得按协议来。
要是父母谈不拢,就只能去法院,让法院来判决。法院判决时会看三个方面,一是子女实际需要,二是父母双方的负担能力,三是当地实际生活水平。有固定收入的,抚养费一般按月总收入一定比例给;没固定收入的,就按当年总收入或者同行业平均收入,参照这个比例确定。要是情况特殊,比例也能适当调整。
抚养费一般是定期给,条件允许的话也能一次性给完。如果原来定的抚养费不够维持当地生活水平,或者孩子生病、上学等实际花费超过了原定数额,子女可以要求父母增加抚养费。大家遇到抚养费相关问题,要清楚这些规定,依法保障自己的权益。
专业解答工作3年被辞退仅赔偿1个月工资,可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形,工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商,指出赔偿不符规定并要求依法补偿,同时保留证据;协商不成,可向劳动监察部门投诉并提交相关材料;还能向仲裁委申请仲裁,对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
专业解答酒店预订后没去住能否退钱,需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因,可退钱;若因自身原因违约,通常不能退或需承担违约责任;若酒店存在过错,如未按约定提供服务,消费者可要求退钱。
专业解答卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定,销售金额5万至20万,处二年以下有期徒刑或拘役,可并处罚金或单处罚金,罚金为销售金额50%-200%;销售金额20万至50万,处二年以上七年以下有期徒刑,同时并处罚金,罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。
专业解答卖假货达14万触犯销售伪劣产品罪,销售金额五万到二十万之间,处二年以下有期徒刑或拘役,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种情节,如是否初犯、有无自首立功等。有从轻情节可能判短刑期、拘役或缓刑,有从重情节可能接近二年量刑并交罚金。
专业解答善意搭载乘客受伤,责任承担需分情况。若驾驶人无过错,属意外事件,一般无需担责;若驾驶人有过错,需按过错程度担责,但因是善意搭载,可适当减轻其赔偿责任。如乘客自身有过错,也会相应减轻驾驶人责任。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多婚姻家庭资讯