不同意岗位调动，要怎样解除关系

不想服从岗位调动而想解除劳动关系，有下面这些办法可以参考。
第一步可以先看看劳动合同。一般来说，合同里会写明工作岗位和工作内容。要是单位没和你商量就擅自给你调岗，这其实就是变更了劳动合同的内容，违反了合同约定。你可以写书面材料告诉单位，你不同意岗位调动，要求单位按照原来的合同执行。如果单位还是坚持给你调岗，那很可能就构成违约了。
要是单位以你不服从调岗为借口，逼你离职，或者因为不合理的调岗，让你的工作条件变差、工资变少了，你可以用单位没按劳动合同约定提供劳动条件作为理由，依照《中华人民共和国劳动合同法》，写书面通知告知单位解除劳动合同。这种情况下，单位得给劳动者支付经济补偿。通常补偿是按照你在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
如果单位不想给经济补偿，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位在规定时间内支付。你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，你得准备好能证明你和单位有劳动关系、你的工资水平，以及岗位调动不合理等相关的证据。

当你不同意单位的岗位调动，想要解除劳动关系时，有不少法律门道要清楚。
先仔细瞧瞧你的劳动合同，这里面一般会写明你的工作岗位和具体工作内容。要是单位没跟你商量就直接给你调岗，这就相当于擅自更改了劳动合同的内容，是违反合同约定的。你得赶紧书面告诉单位，明确表示不同意调岗，要求按照原来的合同继续履行。要是单位还是一意孤行地坚持调岗，那这就可能是违约行为。
要是单位以不服从调岗为由，逼着你离职，或者因为不合理的调岗让你的工作条件变差、工资减少了，你完全可以以单位没有按照劳动合同约定提供劳动条件为理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用书面形式通知单位解除劳动合同。在这种情况下，单位得给你支付经济补偿。补偿一般是按照你在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
要是单位耍赖不给经济补偿，你不用慌。你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位在规定时间内支付。你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。不过申请仲裁的时候，你得准备好能证明你和单位存在劳动关系、你的工资水平，以及岗位调动不合理的证据，比如劳动合同、工资条、聊天记录等，这样才能让你的诉求更有底气。

要是不同意岗位调动想结束劳动关系，可以这么做：
1. 先看看劳动合同。一般来说，劳动合同里会写明工作岗位和工作内容。要是单位没和你商量就擅自给你调岗，这其实就是改变了劳动合同的内容，违反了合同规定。你可以写书面材料告诉单位，你不同意调岗，要求按照原来的合同继续履行。要是单位还是坚持调岗，那可能就算是违约了。
2. 要是单位拿你不服从调岗当借口，逼你离职，或者因为不合理的调岗，让你的工作条件变差、工资变少了等，你就可以以单位没按劳动合同约定提供劳动条件为理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》，书面通知单位解除劳动合同。在这种情况下，单位得给劳动者支付经济补偿。通常补偿的标准是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
要是单位不肯支付经济补偿，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位在规定时间内支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，要提供能证明你们存在劳动关系、你的工资水平以及岗位调动不合理等情况的相关证据。

要是不同意岗位调动想解除劳动关系，可按下面方法来。
先看劳动合同，合同里一般都写明了工作岗位和内容。要是单位没和你商量就擅自调岗，这相当于变更合同内容，违反了约定。你可以书面告诉单位不同意调岗，要求按原合同来。要是单位还坚持，那就可能违约了。
如果单位以你不服从调岗为由逼你离职，或者不合理调岗让你的工作条件变差、工资变少，你就可以用单位没按合同提供劳动条件这个理由，依据《中华人民共和国劳动合同法》，书面通知单位解除合同。这种情况下，单位得给你经济补偿。补偿一般是根据你在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资。
要是单位拒绝支付补偿，你可以找劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系、工资水平以及岗位调动不合理的证据。

不同意岗位调动想解除劳动关系，有这些处理办法。
先看劳动合同。合同里一般会明确工作岗位和内容，单位没和你协商就调动岗位，属于变更合同内容，违反了约定。你可以书面告知单位不同意调岗，要求按原合同履行。要是单位还坚持调岗，就可能构成违约。
要是单位以不服从调岗为由逼你离职，或者不合理调岗让你的工作条件变差、工资降低，你能以单位没按合同约定提供劳动条件为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》，书面通知单位解除劳动合同。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿通常按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
若单位拒绝支付经济补偿，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请仲裁时，要提供证明劳动关系、工资水平、岗位调动不合理等的相关证据。