劳动仲裁追讨13薪能追溯多长时间

1、劳动争议申请仲裁是有时效规定的，这个时效期是一年。计算的起始时间是当事人知道，或者按常理应该知道自己的权利被侵害的那一天。
2、在这一年里，如果出现下面这些情况，仲裁时效就会中断。比如当事人向对方提出自己的权利主张，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务。一旦时效中断，就从中断那一刻起，重新计算仲裁时效期。
3、要是因为不可抗力，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止。等导致时效中止的原因消除后，仲裁时效期接着继续计算。
4、对于劳动关系还存在期间，因为拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期的限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止那天起一年内提出仲裁申请。
5、一般来说，13薪会被看作劳动报酬的一部分。如果劳动者和用人单位的劳动关系还在，那么劳动者追讨13薪就不受一年时效的限制。但要是劳动关系已经终止，劳动者就得在终止之日起一年内申请仲裁来追讨13薪。

在劳动纠纷里，仲裁时效是个重要问题。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。不过，这一年时效不是固定不变的。要是在这一年里，你向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后重新计算。要是遇到不可抗力等正当理由，没办法在这一年里申请仲裁，仲裁时效就会中止，等原因消除后，时效接着计算。
有个特殊情况是劳动报酬争议。如果在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。像大家常说的13薪，一般算劳动报酬的一部分。要是你和单位还存在劳动关系，追讨13薪就不受一年时效限制；要是劳动关系已经终止，就得在终止之日起一年内申请仲裁去追讨，不然可能会因为超过时效失去通过仲裁维权的机会。

劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日算起。在这一年里，要是当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。
要是遇到不可抗力或其他正当理由，当事人没法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止原因消除，时效接着计算。
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
13薪一般算劳动报酬的一部分。若劳动者和用人单位还有劳动关系，追讨13薪就不受一年时效约束。要是劳动关系已经终止，就得在终止之日起一年内申请仲裁追讨13薪。
所以，大家要留意这些时效规定，遇到类似问题时把握好时间，及时运用合法手段维权。要是超过时效，可能会失去胜诉机会，自身权益难以保障。

劳动争议申请仲裁是有时效规定的，一般来说是一年。这个一年的时效从什么时候开始算呢？是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天起开始计算。
不过，这一年的时效也不是固定不变的。要是在这一年里，当事人向对方主张权利，比如直接跟对方说要解决问题；或者向有关部门请求权利救济，像去劳动监察部门投诉；又或者对方同意履行义务，那仲裁时效就会中断。一旦中断，就从中断的时候开始，仲裁时效期间重新计算。
还有一种情况是仲裁时效中止。如果遇到不可抗力，比如自然灾害，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就会中止。等中止时效的原因消除了，仲裁时效期间接着继续计算。
对于劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。13薪一般会被认定为劳动报酬的一部分。所以，如果劳动者和用人单位还存在劳动关系，追讨13薪就不受一年时效的限制。但要是劳动关系已经终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁来追讨13薪。

在劳动纠纷里，了解劳动争议仲裁时效很重要。按照法律规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从你知道或者感觉自己的权益被侵害那天开始算。
不过，这一年的时间并不是一成不变的。要是在这一年里，你向对方提出了自己的权利主张，或者找有关部门寻求帮助，又或者对方答应履行义务，那仲裁时效就会中断。一旦中断，就相当于重新开始计算这一年的时间。另外，如果遇到不可抗力的情况，像自然灾害，或者有其他正当理由让你没办法在这一年里申请仲裁，仲裁时效会暂时中止。等这些阻碍因素没了，仲裁时效接着继续算。
对于劳动报酬方面，情况有点不同。要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者去申请仲裁就不受这一年时效的限制。13薪一般也被看作是劳动报酬的一部分。也就是说，如果劳动者和单位还保持着劳动关系，追讨13薪就不用受一年时效的约束。
但要是劳动关系已经结束了，劳动者就得注意，必须在劳动关系结束那天起的一年内去申请仲裁追讨13薪。所以，劳动者在遇到劳动报酬纠纷时，一定要留意这些时效规定，及时维护自己的合法权益。