公司安排员工送货出事故谁负责

在公司安排员工送货时出了事故，责任承担得根据不同情况来定。
当事故是在员工执行工作任务时发生的，按照《民法典》规定，要是用人单位的工作人员因为执行工作任务给他人造成了损害，那侵权责任得由用人单位来承担。简单来说，员工送货是在履行工作职责，要是给别人带来了损害，通常是公司来承担赔偿责任。毕竟员工是为公司的利益做事，公司从员工的行为里得到了好处，自然也得承担相应的风险。
不过，如果员工存在故意或者重大过失的情况，公司在承担了赔偿责任之后，是可以向这个有故意或重大过失的员工进行追偿的。就好比员工送货时严重违反交通规则，像醉酒驾驶、超速行驶等，这些行为导致了事故发生，就很可能被认定为存在故意或重大过失。
要是事故只是造成了员工自身的损害，这就属于工伤的范围了。员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到了事故伤害，就应该被认定为工伤。公司要按照工伤保险的相关规定，为员工申请工伤认定和赔偿。要是公司没有给员工缴纳工伤保险，那工伤赔偿的责任就得公司自己扛了。
法律建议：公司要加强对员工的安全教育，避免员工出现故意或重大过失的行为。同时，一定要及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工在工作中也要遵守相关规定，保障自身和他人的安全。

1、公司安排员工送货出了事故，责任承担得具体情况具体分析。要是事故是在员工执行工作任务的时候发生的，按照《民法典》的说法，单位的员工在执行工作任务时给别人造成了损害，这个侵权责任得由单位来担。简单讲，员工送货是在干公司交代的活儿，要是给别人造成了损失，通常就由公司来赔偿。毕竟员工是为公司的利益干活，公司也从员工的工作里得了好处，所以理应承担相应的风险。
2、不过，要是员工是故意犯错或者有重大失误，公司在赔了钱之后，是可以找这个有故意或重大过失的员工追讨赔偿的。打个比方，员工送货时严重违反交通规则，像酒驾、超速行驶，结果引发了事故，这种情况就可能被认定为故意或重大过失。
3、要是事故只让员工自己受了伤，这就属于工伤的范围了。员工在工作时间和工作地点，因为工作的原因受了伤，就可以被认定为工伤。公司得按照工伤保险的相关规定，给员工申请工伤认定和赔偿。要是公司没给员工交工伤保险，那工伤赔偿的责任就得公司自己扛。

公司安排员工送货出事故，责任该由谁承担？这得看具体情况。
要是事故发生在员工执行工作任务期间，给他人造成损害了，通常公司要担责。根据《民法典》，用人单位的工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。毕竟员工送货是为公司办事，公司从员工行为中获利，理当承担相应风险。
不过，如果员工存在故意或重大过失，公司赔完后可以向员工追偿。比如员工送货时严重违反交通规则，像酒驾、超速，这种情况就可能被认定有故意或重大过失。
要是事故只造成员工自身损害，一般属于工伤。员工在工作时间和工作地点，因工作原因受伤就会被认定为工伤。公司得按工伤保险规定给员工申请工伤认定和赔偿。要是公司没给员工交工伤保险，那所有工伤赔偿就得公司自己掏腰包。

公司安排员工送货出事故，责任承担分不同情况。
要是事故在执行工作任务时发生，按照《民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。员工送货是履行职务，给他人造成损害，通常公司承担赔偿责任。因为员工为公司利益做事，公司从员工行为中受益，所以要承担相应风险。
不过，若员工存在故意或重大过失，公司担责后可向该员工追偿。像员工送货时严重违反交通规则，如醉酒驾驶、超速行驶导致事故，就可能被认定故意或重大过失。
若事故仅造成员工自身损害，属工伤范畴。员工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。公司要按工伤保险规定为员工申请工伤认定和赔偿。若公司没给员工缴工伤保险，工伤赔偿责任就由公司自己承担。
建议公司加强员工安全教育，规范工作行为，降低事故风险。员工也要遵守工作规范和法律法规，避免因自身过错导致责任。若发生事故，双方应及时收集证据，按法律程序处理。

公司安排员工送货出了事故，责任怎么承担呢？这得分不同情况来看。
要是事故发生在员工执行工作任务的时候，按照《民法典》的规定，用人单位的工作人员因为执行工作任务而给他人造成损害，这种情况下由用人单位承担侵权责任。就好比员工送货是为了完成公司交代的任务，是一种职务行为。要是在这个过程中给别人造成了损害，通常是由公司来承担赔偿责任。毕竟员工是为公司的利益做事，公司也从员工的行为里得到了好处，自然要承担相应的风险。
不过，如果员工存在故意或者重大过失，公司在赔完后，是可以向这个员工追偿的。比如说员工送货时严重违反交通规则，像醉酒驾驶、超速行驶，最后引发了事故，就有可能被认定存在故意或者重大过失。
要是事故只是造成了员工自己受伤，这就属于工伤范围了。员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，会被认定为工伤。公司需要按照工伤保险的相关规定给员工申请工伤认定和赔偿。要是公司没给员工交工伤保险，那这个工伤赔偿责任就得公司自己扛了。