员工不同意调岗赖原岗，企业怎样处理

在企业运营中，有时会遇到员工不同意调岗还赖在原岗位的情况。下面从法律角度说说企业该如何处理。
企业调岗得有合理性。要是调岗符合劳动合同里的规定，是因为生产经营有需要，而且没对员工的劳动权益产生实质性的坏影响，那企业调岗就是正当的。比如企业因为业务拓展，把员工调到更能发挥其能力的岗位，这就属于合理调岗。
企业得和员工好好沟通。向员工讲清楚调岗为啥必要，新岗位有啥优势，争取让员工理解。要是员工同意了，要签个书面变更协议，这就相当于给双方的约定上了保险。
如果沟通没用，员工还是不接受调岗，企业就得收集证据，证明员工不服从合理的工作安排。可以给员工发书面通知，写清楚调岗的事儿、新岗位的工作内容和职责，让员工按时去新岗位。要是员工不签收通知，企业可以用邮寄等能留下痕迹的方式送达。
要是员工没正当理由，就是赖在原岗位，不履行新岗位的工作，企业可以按照合法制定和公示的规章制度，把员工的行为认定为严重违反制度，然后解除劳动合同，还不用支付经济补偿。但有一点特别重要，企业的规章制度制定程序要合法，内容也要合理，不能违反法律法规和公序良俗。
总之，企业处理调岗问题，一定要依法依规，保障自己的合法权益，也尊重员工的权益。

1、员工不同意调岗还赖在原岗位，企业可以这么处理。企业调岗得合理，要是调岗符合劳动合同里的约定，是因为生产经营有需要，而且没对员工的劳动权益造成大的不利影响，那企业调岗就是正当的。
2、企业可以和员工好好沟通，跟员工讲清楚调岗为啥必要、为啥合理，还有新岗位有啥好处，尽量让员工理解并配合。要是双方达成一致，就签个书面的变更协议。
3、要是沟通没用，员工还是不接受调岗，企业就收集员工不服从合理工作安排的证据。比如用书面通知明确告诉员工调岗的事、新岗位的工作内容和职责，让员工按时去新岗位报到。要是员工不签收通知，企业可以用邮寄送达这种能留痕的方式。
4、要是员工没正当理由，还一直待在原岗位，不履行新岗位的工作，企业可以按照依法制定并且公示过的规章制度，认定员工严重违反了规定，然后解除劳动合同，还不用给经济补偿。不过企业制定规章制度的程序得合法，内容要合理，不能违反法律法规和公序良俗。现在企业用工环境越来越复杂，在处理调岗这类问题时，得严格依法依规，同时也要注重与员工的沟通，这样才能减少劳动纠纷，保障企业的正常运营。

员工不同意调岗还赖在原岗位，企业该怎么办？以下这些处理办法你得知道。
企业调岗要合理，调岗需符合劳动合同约定，基于生产经营必要，且不能实质性损害员工劳动权益，这样的调岗才站得住脚。
企业应先和员工充分沟通，跟他们讲清楚调岗原因、新岗位优势，争取让员工理解配合，达成一致后签订书面变更协议。如果沟通没用，员工还是不接受调岗，企业就得收集员工不服从合理工作安排的证据。比如发书面通知，写清调岗事宜、新岗职责，要求员工到新岗位报到。要是员工拒绝签收，企业可以用邮寄送达的方式留存记录。
如果员工没正当理由，就是待在原岗位，不履行新岗位工作，企业可根据依法制定并公示的规章制度，认定员工严重违反规定，进而解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过企业的规章制度，制定程序要合法，内容要合理，不能违反法律法规和公序良俗。

员工不同意调岗还赖在原岗位，企业可以这么处理。
企业调岗得合理，要是调岗符合劳动合同约定，是基于生产经营需要，还没对员工劳动权益造成实质性不利影响，那企业调岗就具有正当性。
企业要和员工好好沟通协商，跟员工讲清楚调岗的必要性、合理性，还有新岗位的好处，争取让员工理解配合，双方达成一致后签书面变更协议。
要是沟通没用，员工还是不接受调岗，企业就要收集员工不服从合理工作安排的证据。比如用书面通知明确告诉员工调岗事宜、新岗位工作内容和职责，要求员工按时到新岗位报到。要是员工拒绝签收通知，企业可以用邮寄送达等能留痕的方式。
要是员工没正当理由，还一直留在原岗位，不履行新岗位工作，企业能依据依法制定且公示的规章制度，认定员工严重违反规章制度，然后解除劳动合同，还不用支付经济补偿。不过企业规章制度的制定程序要合法，内容要合理，不能违反法律法规和公序良俗。

员工不同意调岗还赖在原岗位，企业可以这么处理。
企业调岗得合理才行。要是调岗符合劳动合同里的约定，是出于生产经营需要，还没对员工的劳动权益造成实质性的不利影响，那企业调岗就是正当的。
企业要和员工好好沟通、协商，跟员工讲清楚调岗的必要性、合理性，还有新岗位的好处，尽量让员工理解并配合。要是双方达成一致，就签个书面的变更协议。
要是沟通协商没用，员工还是不接受调岗，企业可以收集员工不服从合理工作安排的证据。比如用书面通知，明确告诉员工调岗的事、新岗位的工作内容和职责，要求员工按时到新岗位报到。要是员工拒绝签收通知，企业可以用邮寄送达这种能留下记录的方式。
要是员工没正当理由，还是待在原岗位，一直不履行新岗位的工作，企业能按照依法制定且公示过的规章制度，认定员工的行为严重违反了规章制度，然后解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过要注意，企业规章制度的制定程序得合法，内容也要合理，不能违反法律法规和公序良俗。
另外，有些企业在制定规章制度或处理这类问题时，可能存在程序不合法、内容不合理等误区，导致后续处理存在法律风险。所以企业在处理调岗问题时，一定要严格按照法律规定操作。