工伤出院后无法自理，公司会负责不

工伤出院后无法自理，公司要不要负责要看不同情况。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，公司就得负责。停工留薪期就是职工因为工作受伤或者得了职业病，要暂停工作去治疗的这段时间。在这个时间段里，如果职工没办法自己照顾自己，公司要么安排人来护理，要么给护理费。
要是职工已经定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理，就会从工伤保险基金里按月给生活护理费。生活护理费会按照完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这三个等级来给。不过这有个前提，就是公司得依法给职工交了工伤保险。要是公司没给职工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱就得公司自己掏。
对职工来说，如果觉得自己需要护理，得赶紧跟公司说，把看病的诊断、病历这些资料留好，当作自己需要护理的证明。要是在护理问题上和公司有了矛盾，也不用怕，可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段保护自己的合法权益。总之，了解这些法律规定，能让职工在遇到工伤护理问题时，知道怎么维护自己的权益。

1、工伤出院后没法自理，公司要不要负责得看具体情况。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要人护理，那公司就得负责。停工留薪期就是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤的这段时间。在这个阶段，如果职工自己不能照顾自己，公司就得安排人护理，或者给钱请人护理。
2、要是工伤职工已经被评定了伤残等级，而且经过劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理，那工伤保险基金会每个月发生活护理费。护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这三个等级来给。所以这种情况，主要是工伤保险基金出钱给护理费，但有个前提，公司得按规定给职工交了工伤保险。要是公司没给职工交工伤保险，本来该由工伤保险基金出的钱，就得公司自己掏。
3、要是职工觉得自己需要护理，得赶紧跟公司说，把看病的诊断、病历这些资料留好，当作自己需要护理的证明。要是和公司在护理的事儿上有了矛盾，可以找劳动争议仲裁机构申请仲裁，保护自己的合法权益。

工伤出院后生活无法自理，公司是否担责要具体情况具体分析。
按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期这个因工伤暂停工作接受治疗的时间段内，若生活不能自理，公司有责任安排人护理或者支付护理费。
要是已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，在公司依法缴纳工伤保险的情况下，会从工伤保险基金按月支付生活护理费，分生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级来支付。但如果公司没给职工交工伤保险，原本该由工伤保险基金出的费用就得公司来承担。
如果工伤职工觉得自己需要护理，要及时跟公司说，同时把就医诊断、病历这些材料保存好，当作需要护理的证明。要是和公司在护理问题上有了争议，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

工伤出院后无法自理，公司是否负责得分情况。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位得负责。停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，暂停工作接受工伤医疗的时间，这期间职工无法自理，公司要么安排人护理，要么支付护理费。
要是职工已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付。这种情况下，主要是工伤保险基金支付，但前提是公司依法缴纳了工伤保险。要是公司没给职工交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用就由公司承担。
职工觉得自己需要护理，要及时和公司沟通，保存好就医诊断、病历等资料，作为需要护理的证明。要是和公司在护理问题上有争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

工伤出院后无法自理，公司是否负责得看具体情况。
按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理、需要护理，这时候公司就得负责。停工留薪期就是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去治疗工伤的这段时间。在这个期间，如果职工没办法自己照顾自己，公司要么安排人来护理，要么支付护理费。
要是职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那就从工伤保险基金里按月支付生活护理费。生活护理费会按照完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这三个不同等级来支付。不过这里有个前提，公司得依法给职工缴纳了工伤保险才行。要是公司没给职工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用就得公司自己掏腰包。
要是职工觉得自己需要护理，得及时跟公司说，并且把就医诊断、病历这些资料保存好，当作需要护理的证明。要是和公司在护理问题上有了争议，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。