发放工伤补贴的究竟是哪一方

工伤补贴发放有一套明确规则，关键在于用人单位是否依法缴纳工伤保险。
如果用人单位按规定为职工缴纳了工伤保险，不同类型的工伤补贴发放主体不同。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院的伙食补助、去外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等。还有生活不能自理经鉴定后的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、解除合同的一次性医疗补助金、工亡遗属的丧葬补助金等，这些都由工伤保险基金来支付。而停工留薪期的工资福利和护理费、五六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金，则由用人单位负责。
要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，职工该享受的所有工伤补贴待遇都得由这个用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，工伤保险基金会先把钱给职工，之后社保经办机构会找用人单位要回这笔钱。
给用人单位的建议是，一定要依法为职工缴纳工伤保险，不然一旦发生工伤，所有费用都得自己承担，可能带来巨大经济压力。职工也得留意单位是否给自己缴纳了工伤保险，保护好自己的合法权益。

1、工伤补贴由谁发放，关键看用人单位有没有依法给员工缴纳工伤保险。
如果用人单位按照规定给员工买了工伤保险，部分工伤补贴就由工伤保险基金出钱给员工：像是治疗工伤和康复的费用、住院时的吃饭补助、去统筹地区外面看病的交通和住宿费用、安装辅助器具的钱、生活不能自理经鉴定后需要的护理费、一次性的伤残补助金，以及一到四级伤残员工每个月领的伤残津贴、解除或终止劳动合同时应得的一次性医疗补助金、员工因工死亡后家属能拿到的丧葬补助金、亲属抚恤金和因工死亡补助金、还有劳动能力鉴定的费用。不过，停工留薪期间员工的工资福利和护理费、五六级伤残员工每月的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金，这些得由用人单位来给。
2、要是用人单位没按规定给员工买工伤保险，那员工该有的所有工伤补贴待遇，都得由用人单位来支付。要是用人单位不给，会先从工伤保险基金里拿给员工，之后社保经办部门有权找用人单位把钱要回来。

工伤补贴该由谁发放？这得看用人单位有没有依法给职工缴纳工伤保险。
要是用人单位依法缴纳了工伤保险，那工伤保险基金会支付不少补贴。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、经鉴定确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴、解除合同的一次性医疗补助金、工亡职工遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金，以及劳动能力鉴定费。不过，停工留薪期的工资福利和护理费、五六级伤残职工的伤残津贴，还有解除合同的一次性伤残就业补助金，得由用人单位支付。
如果用人单位没依法缴纳工伤保险，职工应享有的所有工伤补贴待遇，都得由用人单位来支付。要是用人单位不给，会先从工伤保险基金中支付，之后社保经办机构会向用人单位追讨这笔钱。所以，用人单位按时缴纳工伤保险很重要，不然可能面临不小的经济压力；职工也要关注自己的权益，遇到问题及时维护。

工伤补贴发放主体跟用人单位有无依法缴纳工伤保险有关。
要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，部分工伤补贴由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、经劳动能力鉴定委员会确认的生活不能自理者的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。而停工留薪期内的工资福利及护理费、五六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
如果用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，职工应享有的所有工伤补贴待遇，都由该用人单位支付。要是用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后社保经办机构有权向用人单位追偿。
建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工若遇到工伤，要及时申请工伤认定，维护自身权益。

工伤补贴的发放主体和用人单位有没有依法缴纳工伤保险有关。
要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，那有些工伤补贴就从工伤保险基金里出。像是治疗工伤的医疗和康复费用、住院的伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理且经鉴定后的生活护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工按月领的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金、职工因工死亡后家属领的丧葬补助、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费等。不过，停工留薪期的工资福利和护理费、五六级伤残职工按月领的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金，则是由用人单位来给。
可要是用人单位没给职工缴工伤保险，那上面提到的全部工伤补贴待遇，都得用人单位承担。要是用人单位不给，先从工伤保险基金里支付，之后社保经办机构会向用人单位追讨这笔钱。
这里要注意，许多人误以为只要是工伤，所有费用全由单位出，或者全由工伤保险基金出，其实得看单位是否缴纳工伤保险以及各项补贴对应的支付规定。所以，单位按时给职工缴工伤保险很重要，不然可能面临较大的经济赔偿风险。